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Sheet3 Sheet2 Sheet1 Print_Area IPQC检验员绩效考核表 受考核人： 职务： 考核期间： 文件编号：RL-WI-XZ-01-108 考核项目 KPI指标 占比分 绩效目标值 评分标准 各级考评人评分 自评 直接领导 部门领导 人事 总经理 绩效得分 首件检验失误造成批量不良≤0批次 巡检失误造成批量不良≤0批次 关键尺寸异常和产品结构异常导致批量不良≤0批次 未完成当班的检验任务或报表填写不完整.（2分/次） 未及时进行品质状态标识或标识不完整及标识错误（2分/次） 品质异常未及时通报和通知到责任人员，通报内容不详细或未按照公司要求格式（2分/次） 不良品未及时跟催处理进度和未及时得到解决（2分/次） 两班检验人员没有细致的交接班（2分/次） 岗位考核基数 最终岗位考核金额 合计： 签名确认： 绩效 系数 制定： 审核： 核准： 说明： 1、考评绩效基数定为600元； 2、考评人所占权重 考评人 员工自评 直属领导 其他上级领导 人事行政部 所占权重 3、考核结果等级与绩效计算系数 等级 A B C D E 参考分数段 100以上 95-100 85-95 70-85 70分以下 意义 优秀 良好 达标 差评 很差 绩效核算系数 10.00 .00 .00 .00 .00 .00 10.00 60.00 10.00 10.00 10.00 10.