电子科技大学超星尔雅学习通“行政管理”《人力资源管理》网课试题附答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 电子科技大学超星尔雅学习通“行政管理”《人力资源管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.()是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比。A.职位分析问卷法B.美国劳工部工作分析法C.工作日记法D.功能性工作分析法 参考答案：A 2.企业在委派成长阶段时，要进行市场的扩张，在报酬管理上采用方式为()。A.所有权B.工资和提拔制度C.个别奖金D.团队奖金 参考答案：C 3.人力资源供需预测的基础是()。A.人力资源需求B.人力资源规划C.人力资源分析D.人力资源供给 参考答案：C 4.对于十分复杂、难度较大的任务，奖