工资特别制度.pdfVIP

工资特别制度 第一条 设立工资特区的目的 设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资谢谢阅读 源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业感谢阅读 对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。 第二条 设立工资特区的原则 （一）谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；精品文档放心下载 （二）原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格，感谢阅读 员工之间禁止相互打探； （三）限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发感谢阅读 展情况限制总数，宁缺毋滥。 第三条 工资特区人才的选拔 特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源精品文档放心下载 规划中急需或者必需的人才、行业人才市场竞争激烈的稀缺人才。感谢阅读 第四条 工资特区人才的淘汰 针对工资特区的人才，年底根据合同进行年度考核。 有以下情况者自动退出人才特区： （一）考核总分低于预定标准； （二）人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。 第五条 工资特区工资总额不超过公司工资总额的5% 。感谢阅读