薪酬管理制度.docxVIP

薪酬管理的目标 吸引和留住组织需要的优秀员工; 鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力; 鼓励员工高效率地工作。薪酬管理制度 一、总则 为规范公司人事管理，特制订本薪资管理制度，此制度适用于公司所有已签合约的员工。 二、薪资原则 公司坚持按照各尽其能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则。 三、薪资标准及结构1、薪资标准 薪资标准详见附件《海达石油 2014 年定岗定编及薪酬体系》(2)岗位薪资变更 根据调岗调薪原则，晋升增薪，降级减薪。薪资变更自岗位变动的下月 1 日起调整。 2、工龄薪资 从入职当日满一年者享受工龄工资，每月 50 元，工龄工资=服务年限*50