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经济增长中人力资源因素作用研究（电力系统及自动化论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5114字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：经济增长中人力资源因素作用研究 1 1人力资源的涵义及其重要性 2 2人力资源对经济增长的影响 2 2.1提升人力资源能力促进社会进步 3 2.2人力资源激励事业单位发展 3 3提高我国人力资源能力的方法 4 3.1大力发展教育 4 3.2尊重人才的主观能动性 5 文2：试谈白雪峰用英语转变世界 5 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 10 正文 经济增长中人力资源因素作用研究（电力系统及自动化论文资料） 文1：经济增长中人力资源因素作用研究 引言 人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。随着我国整体经济结构的调整，作为推动产业调整和升级的关键要素，人力资源服务业提供了有效的人力资源供给，从而能够支撑起整个国家经济的快速发展。党的十九大对发展人力资源服务业提出了新的更高要求，指出要“加快发展现代服务业，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”，要“在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能” 1人力资源的涵义及其重要性 人力资源指的是在促进整个经济发展、社会发展中，体力劳动与智力劳动的总和。在所有人类社会拥有的资源中，人力资源是其中最有价值、最珍贵的资源。它在发展生产力、实施事业单位制定的商业战略中起着至关重要的作用。人力资源管理指的是按照事业单位发展战略计划制定的要求，来有计划的、合理的分配人力资源，从而创造价值，为事业单位带来经济效益的过程。若是想要不断发展经济、提高市场竞争力、甚至保障国家、地区、事业单位都长期处于繁荣发展的时期，就需要不断的提高、完善人力资源开发、管理的水平。 2人力资源对经济增长的影响 21世纪是一个知识化、经济全球化、信息化的知识经济时代，每个国家都把所有精力、资源放于发展。而发展则与知识、信息资源等重要因素密不可分，而集所有重要因素与一身的则是———人才。可以看出，在国家经济不断增长、综合国力持续提高的过程中，人力资源扮演的角色是不可或缺、至关重要的。 2.1提升人力资源能力促进社会进步 社会的进步与经济的发展联系十分紧密。经济的发展离不开优秀的人才，而优秀的人才则应该受到文化的熏陶，文化则最终来源于教育。知识经济的核心便是“科学技术是第一生产力”，众所周知，推动科学技术不断进步、发展的也是优秀的人才、高质量的教育。因此，随着社会经济的不断向前发展，教育也越来越受人们重视、喜爱，最终也有助于国民素质大幅度的提高。而教育的普及、国民素质的提高都有助于激发人们的创新意识，而创新意识则是人类社会不断发展的重要前提，从而不但发展了人力资源，还促进了社会的进步，也使得人类优秀的文化得到沉淀、内涵愈加丰富，为人类社会经济持续发展提供了可靠的文化支撑。但是在发展的过程中也会有许多阻碍，其中最大的困难便是庞大的人口基数，庞大的人口基数使教育的普及、提升的脚步愈发艰难。而这个全世界共同面对的挑战，究其原因，便是———人力资源问题。解决的办法便是要从根源出发，加强人力资源能力的建设、完善建设人力资源体系等。而我国的基本国情便是，我国的自然资源虽然丰富但是人口基数十分庞大，因此人均资源占有量则在世界平均水平之后，这也成为了我国社会经济持续发展的桎梏之一。同时，庞大的人口基数带来的也带来了丰富的人力资源，我们完全可以通过发展人力资源来解决自然资源短缺的问题。 2.2人力资源激励事业单位发展 传统的人力资源管理之所以对经济增长的贡献不大，甚至是限制其发展的原因便是它将人才当作一个“工具”，其注重的核心便是工作本身。因此使用这种方式管理，是在使用人力资源时，更加注重对人的控制及使用，将人与其他生产要素都看作一体，从而没能对人的客观能动性引起足够的重视。最终对社会生产力的发展形成阻碍。但是现今的人力资源管理理念则是冲破了原有的禁锢、局限，其管理理念的核心便是———人，这也和“以人为本”的发展思想不谋而合。现有的人力资源管理理念不再将“人”当作一个“工具”，而是一个资源，该资源具备成长性、创新精神等。资源的基本特性便是可开发性，而人力资源除了具备可开发性，其潜能也不可估量，能够创造的价值也非常巨大。因此，该人力资源管理理念的核心———“以人为本”，需要不断的去开发他、呵护他，也需要建立一个合理的