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缅北勐能案例 律师周慧博曾代理过一起电信诈骗案，他告诉南方周末记者，其当事人去缅 北（佤邦勐波县）从事电信诈骗也正是因为贫穷。这个二十多岁的年轻人在缅北 加入的是一家名为“远大前程”的电诈公司。第一个月是给员工上课，学习诈骗 技巧。随后员工用虚假身份注册微信号、QQ号等，“聊得差不多了，就交给主 管，由主管负责把受害人套进来”。 王斌（化名）自称曾在勐拉特区一电诈公司待过4个月。他说，自己在此期 间学到了“洞察人性”的能力，“说白了就是怎么骗人，让人觉得你真是个成功 人士。”王斌说，“想想就好笑，我一个初中没毕业的人，还能给有钱人做规划、 讲投资。以前我认为有钱人都很聪明，其实不是的。” 据齐红介绍，电诈公司内部有着完善的激励机制。比如，对员工实行等级管 理，一般员工是不能随便出入公司的，但达到了一定等级就可以。对于作出重大 贡献的员工，公司有各种奖励措施，比如出国旅游等。 齐红告诉南方周末记者，电诈公司进驻勐能以后，他经常听到鞭炮声。后来 才知道，如果一天的诈骗额突破100万元，电诈公司就会放鞭炮庆祝。一电诈 公司高层人员告诉他，这其实也是对员工的一种激励方式。 电诈公司还有专门的“心理辅导师”，负责给员工洗脑。为了打消员工骗人 的心理负担，“心理辅导师”会使用一套话术，“让你（电诈人员）慢慢滋生出一 种念头，惟有诈骗才能出人头地，这样就解脱了。不但认为自己做的是对的，而 且还要狠狠地干”。