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物业人员缺失后增补措施 人员增补规划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划地吸收组织外部人员，从而对组织中长期内可能产生的空缺职位加以补充的规划。 制定人员增补规划的目的是——有计划地吸纳人员以补充未来空缺职位。人员增补规划不仅是简单地计划需要引进什么人员、引进多少人员，还要配合制定一系列的计划以保证能招到合适的人力资源。根据规划的步骤和内容，可以将人员增补规划再分成两个子规划，即招募规划和甄选规划。 招募规划 招募是指组织确定人力资源需求，吸引候选人来填补岗位空缺的活动。招募规划吸引的对象包括内部候选人和外部候选人，但此处它是作为人员增补规划的子规划，所以只讨论与外部候选人有关