员工背景调查管理办法 (6).pdfVIP

关于员工背景调查工作的推荐方案 为降低因人才招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经 济及技术损失，并为员工聘用提供客观、真实的参考依据，现结合 我公司 HR 管理现况推荐员工背景调查（以下简称“调查”）工作方 案如下： 一、 法律依据 1、 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了 解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说 明。 2、 《就业服务与就业管理规定》 第十三条 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公 开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果， 须经劳动者本人书面同意。 因此，对应聘者的调查具有限制性，必须是与劳动合同直 接相关的内容；对调