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会计人员考核 被考核者： 日期: 考核指标 考核者（评价系数：自评 30%主管评 70%） 自评 主管评估 能力态度结果综合评价 忠于职守，坚守岗位 工作成果达到预期目的或计划要求 工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象 工作总结和汇报准确真实 业务处置得当，经常保持良好成绩 工作效率。迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务 工作独立性。不需要上级详细的指示和指导 主动性。及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行 纪律性。不打乱工作秩序，不妨碍他人工作 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 合作性。与同事同心协力努力工作，协助上级，配合同事 小计分=习评分 得分= 自评分X 30%拄管评分 X 70% 完成具体工作情况评价 进行记帐、算帐、报帐，做到手续完备、内容真实、数据准确、帐目清晰 编制公司年度财务计划；编制月、季、年度会计报表及有关说明 会计核算，特别对应收、应付等往来帐要及时清算和催收 定期对固定资产、低值易耗等财产物品进行盘点 公司和责任人之间的责权利关系和经济指标，并据此进行正确核算 公司的资产管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，确保资产的资 金来源 保管会计凭证、会计帐本、会计报表等档案资料 小计分=习评分 x X X 2 加分= （自评分 30%拄管评分 70 为+评分项目数 综合得分*分+加分 评分要求： 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 对各项指标的评价重点是考虑工作的质量和效率因素 非常满意一 10 分，比较满意一 8 分，一般情况一 6 分，不满意一 2 分，极不满意一 0 分） 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！