绩效考核主管岗位说明书.docx

精品 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 职位描述文件(绩效考核主管) 职位识别信息 职位名称 绩效考核主管 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 ■无□偶尔□经常□常驻 版本号 V1.0 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 人力资源部经理 汇报职位 人力资源部经理 直接下级职位 绩效考核专员 人员 薪酬 ■无 □建议权 □决定权 直接下级人数 直接管辖团队 2 人 管理 绩效 权限 配备 ■无 □建议权 □决定权 ■无 □建议权 □决定权 业务指导职位 对职位产生影响的外部机构任职资格 教育程度 本科或以上 8 年以上工作经验, 5 年以上 受到职位影响的外部机构 专业方向  企业管理、人力资源管理或相关专业 工作经验 相关岗位工作经验，3 年以上管理岗位工作经验 行业经验  客户导向、精诚协作、积 培训经历 核心能力 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、 极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信 人员考核 通用能力 职位目的与职责 员工管理、分析解决/问题、 专业能力 计划能力 中级计算机及网络应用能力，初级英语 薪酬激励 职位目的（存在的理由，限制和目标） 为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。 职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 责任级别 （全部/部分/协助） 衡量标准 (数量、质量) 业 战略层面务 战术层面 类操作层面 类 操作层面 ? 管理类 参与下属员工的招聘、任免、晋 升和调配，以建立、领导及激励高效团队 负责部门日常工作管理，监督检 查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 解决部门内工作协调和人员沟 通，营造良好工作氛围 ? 部分 员工士气 ? ? 全部 ? 执行情况 ? ? 部分 ? 员工士气 负责组织拟定公司绩效考核实 全部 效率 施管理标准与实施细则，使之符 合公司绩效管理体系要求； 组织各部门定期进行目标和绩 效考核，收集、汇总公司绩效考 部分 执行情况 核信息，同时分类、反馈评价考 核意见，确保考核制度落到实 处； 负责组织监督、整理和总结考核 全部 执行情况 结果，接受考核投诉，确保考核 意见的及时传达； 根据考核结果提出奖惩意见，制 定薪酬和岗位调整建议； 全部 绩效提升 进行工作协调，并负责对下属员 工进行培训、发展和考核，提高 全部 员工满意 员工技能和素质； 度 完成主管领导交办的其它临时 性任务 部分 执行情况