绩效考核通告.docx

绩效考核通告 本文是关于绩效考核通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。绩效考核通告范文一 公司各单位： 从今年 5 月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7 月份共考核了 3 次。现将各单位 7 月份绩效考核结果通报如下： 一、绩效考核的收效： 通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高， 特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作， 更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。 自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。 通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了 0.5 个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。 二、存在的问题： 1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字， 不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。 2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导 致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。 3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。 4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核， 需尽快完善。 上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。 三、下次考核的重点工作及要求： 各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。八月份考核内容： (一)、职能部门： 1、 建一流资料; 2、20xx 年工作评价考核标准; 3、对本部门员工的岗位考核。(二)、供电所： 1、标准化供电所建设资料整建情况 2、20xx 年工作评价考核标准 3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。(三)、生产单位 1、建一流资料; 2、20xx 年工作评价考核标准; 3、对本单位员工的岗位考核。 各单位务于 9 月 5 日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核，否则视为未完成。 各单位一定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，认真及时地整改存在的问题。 特此通知xuexila xxxx 年 xx 月 xx 日绩效考核通告范文二 针对 5 月 6 号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生，特作出以下考核： 1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用，特考核 50 元。 2、崔飞翔平时工作认真，但是在这件事情上。处理方式欠缺，影响其他员工情绪。特考核 50 元。 3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。经公司研究决定考核 100 元，予以辞退。 4、贾海涛负有不可推卸的领导责任，特考核 100 元，特此警告。 5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任，看其平时工作良好，这次予以警告。xxxx 20xx 年 x 月 x 日 绩效考核通告范文三 区属各单位，各街、镇： 近期，市绩效办公布了全市各单位 20xx 年度市绩效考核得分情况，我区总得分为 97.23 分，列市内五区第三名。经区委、区政府同意，现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标，进一步总结经验，查找不足，强化措施，奋勇争先，确保我区在 20xxx 年度的市绩效考核中取得优异成绩。 xx 市 xx 区绩效考核管理办公室年 3 月 18 日