论电力企业人力资源管理中激励机制存在的问题及对策.docVIP

PAGE PAGE I 论电力企业人力资源管理中激励机制存在的问题及对策 摘 要 随着国内外市场竞争的加剧，企业对高端人才的竞争也将日趋激烈。由于企业人才优势的创造会受到公司内部激励体系的限制和制约，所以，要想促进企业的可持续发展，就必须建立健全完善的激励体系。20世纪初，众多不同领域的学者就针对企业的激励问题展开深入分析和研究，其中包括管理学、经济学和社会学等等，同时提出了相应的理论措施，其中包括人力资本理论、内容激励理论和过程激励理论等，从而形成了相对完善和全面的激励体系。通过这些理论，可以从动态的角度出发，充分发挥激励制度的潜在作用，这对于人力资源管理的发展有着至关重要的