招聘面试流程与技巧.pptVIP

* * 提问：当各位主管提出人员需求时，是什么心理，从什么方面去考虑需要招聘的因素。 * * 写在白纸上，随时都可以翻阅！ * * 简单介绍七种特征方法及五级定位系统 练习：业代或销售主管的职位描述 可以用同样的模块。 * * 准备好练习！ 大家一起讨论其优缺点！ 练习二：起草一份招聘广告。 * * 提供一份个人简历讨论 * * 提供一份个人简历讨论 * * 上午课程结束！ * * 上午课程结束！ * * 上午课程结束！ * * 上午课程结束！ * * 准备好不同核心才能的练习！ * * 不同问题的设计，准备好练习！ * * 聆听技巧地练习，准备好这方面的练习！ * * 聆听技巧地练习，准备好这方面的练习！ 第一页，共二十九页，2022年，8月28日 招聘是指 企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程. 招聘是什么？ 第二页，共二十九页，2022年，8月28日 ☆招聘流程 确认用人需求 了解需招聘岗位，选择招聘渠道 简历初步筛选 组织安排面试 确定录用 资料申报审批及通知 岗位说明书，用人部门 选择／背景调查 面试技巧，环境、气氛、态度要求。 入职手续办理、部门介绍 招聘信息发布 第三页，共二十九页，2022年，8月28日 1、你对要招聘的职位了解吗？ 与该岗位直接上司沟通具体需求（细节） 职位说明书 该职位的基本个人规范 第四页，共二十九页，2022年，8月28日 2、招聘渠道： 网络招聘 现场招聘 公司内部招聘 同行推荐 职业介绍所 报纸 其它 第五页，共二十九页，2022年，8月28日 3、招聘信息发布： 网络：清楚明确需求岗位的岗位职责与要求 现场：醒目的标题和设计来吸引应聘者 清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的。 第六页，共二十九页，2022年，8月28日 * 专业、学校背景、工作经历 * 言简意赅的简历最受欢迎 * 从简历判断求职者的思维特点（简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征 ） * 申请职位不明的应聘者不是首选 * 用数字体现个人业绩 4、筛选求职者的简历 第七页，共二十九页，2022年，8月28日 A面试前…… 5、安排面试 第八页，共二十九页，2022年，8月28日 环境的要求 房间（比较安静独立） 座位（位置、椅子） 表格/文具/面试记录表等的准备 求职者的资料、准备的问题等 时间控制 面试官的要求 仪容仪表 举止大方 谈吐和蔼 面试气氛的要求 友善 礼貌 第九页，共二十九页，2022年，8月28日 B面试中…… 第十页，共二十九页，2022年，8月28日 面试评估范围 第十一页，共二十九页，2022年，8月28日 *证件检查---证件真伪辨别能力 *提问方式---明确需了解的信息，设计问题，达到效果 *客观判断---不轻易下结论，记录过程 *注意倾听---留心求职者的每句话 *相互提问---给予应聘者提问的机会 第十二页，共二十九页，2022年，8月28日 身份证真伪辨别 第一代：1 、身份证号码，15位男单女双，18位其倒数第二位男单女双，18位编码顺序从左到 右依次为：6位地址码，8位出生日期码，3位顺序码，1位校验码；2 、申请年龄，公民必须年满16周岁方可办理；3 、有限期限，年满16周岁到25周岁的公民，有效期为10年，26周岁至45周岁，有效 期为20年，46周岁以上长期有效；4 、签发日期及出生日期，月份日期为个位数，前面不可以加0；5 、身份证字体，1996年之后的，原则为机器打印，而不是手写；6 、背后特征，右上角从外往里数第四圈花纹有一处不交叉；身份证的“份”字单人旁比那一竖上面比下面细，其它字体的竖一样宽；7 、公安局的盖章特征，身份证正面左下角，红色公安局的“局”字，右边的最后一笔与尸字的一竖基本对齐；圆章中盾牌的形状，1996年之前盾牌上面的两条为内弧线，之后为线段；8 、身份证件的正面中国/CHINA字体及长城防伪标记清晰，有立体感，背面网纹一致； 9 、正面“出生”两字，“生”的位置比“出”低；10 、公安局的盖章，如果有某县，县中最长的一横是平的，横的最后一点不是一点上钩；11 身、份证正面，中国地图的内围线，在性别处是不连续的，（是断开的，）其他是连续的。第二代：第二代身份证采用了各向异性变色膜设计，该身份证简易识别真伪方法是，在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的；适当上下倾斜“二代身份证”，便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色；用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色；将身