某制造业公司全套绩效考核资料(含全套KPI指标库).docxVIP

济宁ft大奥太电气有限公司员工绩效考核表 济宁ft大奥太电气有限公司员工绩效考核表 序号KPIKPI说明信息来源考核目的计算方式考核标准 序号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核 标准 评分 权重 得分 每发现一次不根据生产批 保证物料领取的 合理性 次号及数量，制作生产批 次配料的限额领料单的扣 10分 100分 30% 保证退货业务合 理有序的进行 每出现一次错误扣10分 100分 30% 保证账目清晰明 确 每出现一次错误扣10分 100分 20% 4 报表 指每周每月收发存报表，并与 相关部门对帐 上级反馈 保证账目清晰正 确 每发现一次没有与相关部 门对帐的扣10分 100分 20% 综合得分 指根据生产人员提供的生产批 1 制作限额领料单 次号及数量，制作生产批次配料的限额领料单 限额领料单 指处理市场退货业务帐务包括 产成品入库单, 其他出库单,调 2 退货业务处理 拨单, 其他入库单制单；根据供应部提供的退换货申请单进 出入库单据 行帐务处理 指包装物、说明书、表格领料 3 制单 单制单；焊接配件领料制单、 出入库单据 中试机制单 被考核人： 考核人： 审核人： 序号KPIKPI说明指管理发货组的相关事 序 号 KPI KPI说明 指管理发货组的相关事 信息来源 考核目的 计算方式 考核 标准 评分 权重 得分 1 管理发货组事务 检查监督 加强发货组的 管理 每出现一次对发货组遇到的问题 100分 不管理的扣10分 加强工作质量 每发现一次不管理现场工作的扣 10分 100分 保证信息的准 确及时 保证货物流通顺畅 每发现一次不按时统计或统计错 100分 误出口数据的扣10分 每发现一次协调不畅的扣10分 100分 综合得分 考核周期：月度 考核日期 ： 物 指对人员安排、现场管 2 日常工作处理 理、工作质量、包装外观负责 现场检查 3 数据统计 指统计出口数据 出口专管员 4 物流管理 指物流协调 货物迟交导致机构投诉 被考核人： 考核人： 审核人： 岗位：文件管理与统计 序 号 KPI  KPI说明 指标类型：硬性指标 信息来源 考核周期：月度考核目的  计算方式 考核日期 ： 考核 标准 评分 权重 得分 制造中心技术 资料 指制造中心技术资料的发放 、更改、回收、作废管理及相应记录  供应、生产、仓库、 保证信息流通的及时质检人员的反馈 、准确、安全  每出现一次错误扣10分 100分  40% 检验记录汇总 每发现一次检验记录做 指汇总每月质量记录及时 总公司品质管理部 保证检验记录的准确 不好不能及时上报总公 100分 司的扣10分  10% 质量事故汇总 指对发生的质量事故做好汇 生产、仓库、商务、 保证质量事故信息的总 质检人员的反馈 清晰明了 保证公司人员工资下 每发现一次对质检人员 提供的质量事故信息不 100分汇总的扣10分 每发现一次不及时核算  20% 工资核算 指对质检部计件工资的核算 财务反馈、员工反馈 发的及时性 工资的或核算不准确的 100分扣10分 20% 临时任务 指领导安排的临时性任务 上级反馈 保证公司各项工作的 每出现一次不积极完成顺利进行 临时任务的扣100分 100分  10% 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：