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科技中国有限公司
员工手册
目 录
一、公司一般规定 2
二、员工雇佣规定 3
三、考勤规定 7
四、工作现场管理规定 13
五、门禁管制规定 15
六、非正式工雇佣规定 17
七、保密规定 18
八、网络违规处分规定 19
九、公司福利事项 20
十、因公出差规定 21
十一、奖惩措施 24
十二、职务代理人 28
十三、附件……………………………………………………..29
一、公司一般规定
所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属我司员工均需遵守,若有违背者除依『奖惩措施』惩处外,另若波及刑事部分者将报送公安机关解决。
1、四项规定
1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并解雇或开除,依违背劳动合同规定解决。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并解雇或开除,依违背劳动合同规定解决。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同,并解雇或开除,依违背劳动合同规定解决。
欺凌同仁者立即解除劳动合同,并解雇或开除,依违背劳动合同规定解决。
2. 雇佣
2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,根据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤
3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出根据『考勤制度』规定解决之。
4. 请假
4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩
5.1 依好易通科技(中国)有限公司『奖惩措施』实行之。
6. 门禁规定
6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。
7. 其他规定
7.1 由总裁室核准后发布实行之。
二、员工雇佣规定
1. 公司依整体发展需要与营运筹划﹐拟订用人筹划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐祈求人员增补﹐经总裁室核准后实行。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工:
2.1 曾在我司或有关公司被开除,或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。
2.3 通缉在案者。
2.4 受有期徒刑之宣布﹐尚未结案者。
2.5 经我司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
2.6 患有精神病或传染病者。
2.7 视力异常,不适工作者。
2.8 未满十八岁者。
3. 甄选:
新进员工须经甄选﹐由有关部门知会人事部门办理甄选有关事项:
3.1 面试或考试日期、地点及告知方式。
3.2 命题、考试、阅卷。
3.3 考试通过者,到公司指定医院体检。
3.4 其他配合事项。
4. 报到:
4.1 人事部根据体检成果,将应考人员成绩及录取情形呈报﹐并填具【人事异动表】,经权责主管核准后﹐人事部凭此告知报到。
4.2 应征人员接到报到告知后按指定日期/时间/地点前去办理报到手续﹐并缴验下列证件:
4.2.1 本人近来半身脱帽彩色照片四张。
4.2.2 学历证件、身份证之正本及影印本各一份。
4.2.3 其他指定应交之证件
5. 经甄选合格之应征人员﹐未于告知时间办理报到手续者视为回绝受雇﹐该告知因而失去效力。
试用:
新进人员于报到后签订【劳动合同】(涉及试用期3 个月)﹐对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期;对试用合格旳将转为正式员工。
7. 停止试用:新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或解雇﹐并依违背劳动合同规定解决,由行政部开具【试用期告知书】,填写第三项,解除劳动合同。
7.1 旳确不能胜任工作者。
7.2 受记过及以上之处分者。
7.3 有旷职现象者。
7.4 请事假超过3天﹐或病假超过3天﹐或迟到早退超过3次者。
7.5 经调查发既有不良记录者。
7.6 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
7.7 违背劳动合同之规定情节严重者。
7.8 其他应予解雇之事实者。
7.9 发现个人资料不真实,有欺骗公司之行为者。
8. 任用:
正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后,办理如下手续:
8.1 由人事部开具【试用期满告知书】。
8.2 将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
8.3 合同鉴证。
合同由人事部、当事人各执一份。
9.人事异动
9.1 人事异动时机与手续
9.1.1 新进人员经甄试录取时﹐应由任用部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。
9.1.2 部门/单位异动时﹐应由异动后部门/单位主管填具【人事异动表】﹐经会签异动前部门/单位主管后﹐依核准权限呈请主管核准﹐再送交人事单位。
9.1
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