劳动合同管理规定.pdfVIP

劳动合同管理规定 适用范围 本规定适用于大陆地区的各子公司或办事处全体员工。 内容 1. 总则 2. 管理部门 3. 劳动合同的内容 4. 劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除 5. 违约赔偿 6. 劳动争议的处理 7. 劳动合同管理 1. 总则 1。1 为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，保护员 工与公司双方的合法权益,维护和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动 法》与《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规,结合本公司实际， 特制定本制度。谢谢阅读 1。2 公司和员工必须按照国家法律、法规和有关政策,及本制度的要求，在平等 自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。谢谢阅读 1.3 劳动合同的订立应遵循以下原则: 1。3.1 遵守国家和地方政府有关法律法规的原则; 1。3 。2 平等自愿、协商一致的原则；感谢阅读 1.3.3 权利和义务对等一致的原则； 1.3。4 诚实信用的原则. 1。4 凡是与公司建立了劳动关系的员工,均适用于本制度。 2 。管理部门 人力资源及行政部是劳动合同的归口管理部门,负责劳动合同的管 理，签订、续 订、变更、解除、终止等管理工作。感谢阅读 3.劳动合同的内容 3 。1 劳动合同由《劳动合同法》及其附件组成. 3.2 劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员 工在公司服务期间所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。感谢阅读 3.3 专项协议书的种类 3 。31.培训协议； 3 。3 。2 保密协议:限于需要保密的岗位与工种; 3.3.3 竞业禁止协议:限于需要进行竞业禁止的岗位与工种；感谢阅读 3.3.4 服务期协议; 3 。3 。5 双方认为应签订的其他协议. 3.4 劳动合同的主要内容包括：谢谢阅读 3 。4.1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;感谢阅读 3.4.2 劳动者的姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证号码；感谢阅读 3.4.3 劳动合同期限； 3 。4 。4 工作内容和工作地点； 3 。4 。5 工作时间和休息休假； 3.4.6 劳动报酬； 3 。4 。7 社会报销； 3 。4.8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 3 。4 。9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3 。4.10 其他用人单位与劳动者的约定。谢谢阅读 3.5 劳动合同的期限 3 。5 。1 劳动合同的分类 根据工作的需要和岗位特点由公司与员工协商确定。劳动合同期限分为有固定 期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。谢谢阅读 3 。5 。2 劳动合同的期限 3.5 。2.1 首次签订劳动合同的期限：3 年。 3 。5.2.续签劳动合同的期限：一般为 1-5 年，符合签订无固定期限合同条件的, 除本人提出书面申请签订固定期限劳动合同外，应签订无固定期限合同。感谢阅读 3.5.3 劳动合同的试用期 除特殊情况可免予或缩短试用期外，所有聘用人员均实行试用期,试用期最 长不超过6 个月.感谢阅读 试用期的约定以人力资源部发出的录用通知书为准。 3.5 。3.1 一般职位的员工，试用期最长为3 个月（合同期限为3 年或以上）； 3 。5 。3.2 较高管理职位的员工，试用期为6 个月(合同期限须为3 年以上)。 4 。劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除谢谢阅读 4.1 劳动合同的签订 凡与公司建立劳动关系的员工,应签订劳动合同.双方签订劳动合同在平等自愿、 协商一致的基础上签订书面劳动合同。劳动合同一式两份，公司与员工各持一份。谢谢阅读 4.1.1 新员工劳动合同的签订:员工提供前任职单位离职证明（原件）及相关个人 资料后,在员工入职之日其的一个月内必须签订劳动合同。谢谢阅读 4.2 劳动合同续订 4 。2 。1 劳动合同期满及因经营需要，双方协商同意可续订劳动合同。精品文档放心下载 4.2 。2 在员工劳动合同到期前两个月，准备劳动合同是否续订的相关事宜：向其 上级及部门总经理发送劳动合同续期审批表，若部门同意续签/或终止，由人力 资源部向员工所在地的人事专员发送邮件通知续签或终止劳动合同的期限。谢谢阅 读 4.2.2 。1 各地人事专员接通知，准备劳动合同的续订或终止劳动合同的相关事 宜。 4 。2.2.2 公司统一续订的应提前30 日向员工发出《续订劳动合同通知书》，交员 工签收；员工若同意续订,应接到通知后10 日做出答复,合