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公司劳动合同管理 一、背景 跟着社会主义市场经济体系的逐渐完美和现代公司制度的成立,我国公司的用人制度正逐渐实现合同用工制。运用订立劳动合同的 形式成立劳动关系,从根本上改变了公司劳动用人依赖行政手段分派的计划管理模式，使公司和劳动者在同等的基础上实现相互选择，从而使劳动关系两方真切成为劳动主体，适应了社会主义市场经济体系的成立和发展.在此背景下，对公司而言，劳动合同不是要不要的问题，而是怎样管理的问题,所以依照有关法律的要求，踊跃探究并完美公司劳动合同管理技术就成为现实需要，并对现代公司的发展拥有重要的意义。 二、含义 公司劳动合同的管理,从广义讲，是指国家司法机关、劳动行政主管部门、公司主管部门、公司内部行政和工会组织，依照国家的受权，在各自的职责范围内,依据法律、法例和政策的要求，运用指 导、组织、监察、检查等手段，分别对公司劳动合同的订立、执行、更改、排除等行为实行司法管理、行政管理、公司管理和民众民主 管理,遏止、纠正和查处公司劳动合同运转过程中的违纪行为，以保障公司劳动合同的贯彻实行。 本章所说的公司劳动合同管理指的是劳动合同的一方主体— —公司，依法对公司劳动合同的订立、执行、更改、排除等进行统 一运作，以确实保证公司劳动合同的执行,真切发挥公司劳动合同的 法律效劳和人力资本效益,保护公司的确实利益，同时也保护职工的 合法权益，促使两方的共同发展。 三、内容 公司劳动合同管理的范围很宽，详细包含：公司个人劳动合同 的订立、执行、更改、排除和停止,公司劳动合同争议的预防和办理,公司集体劳动合同的订立、执行、更改、停止及争议办理，公司特 殊劳动合同即聘任合同的管理，公司职工参加劳动合同管理，公司劳动合同管理的机构与组织等. 四、意义 （一）能够提升公司劳动合同的有效率和履约率，保护公司劳动合同的严肃性。在公司劳动合同的订立和执行过程中存在以下这 样几种状况，如欺骗性合同、无效合同、不完美合同、单方性合同、霸王合同、劳动合同书写不规范和内容不合法，以致劳动合同无效或不可以有效执行，给公司劳动合同的管理造成很大的困难。 (二）能够促使公司劳动关系健康发展,提升公司劳动生产率.劳 动合同关系是劳动合同制度下，公司和劳动者之间劳动关系的详细 表现形式。改良公司劳动关系,只有从增强对公司劳动合同的管理入 手。增强公司劳动合同的管理、常常对劳动者进行劳动法制意识教 育、检查公司在劳动合同执行中的状况、实时纠正错误和违纪行为， 有益于化解公司和劳动者的矛盾，促使公司劳动关系的健康发展, 从而使公司大幅度提升劳动生产率和经济效益。 （三）能够预防和减少公司劳动合同争议发生，保护公司的合 法权益,同时也保护劳动者的合法权益。 （四）能够增强者员管理的法制化，促使公司成立现代公司制 度。现代公司制度是一种规范化、法制化的公司制度.公司劳动合同管理师公司管理的重要内容。公司劳动合同制度作为一种新式用人 制度,除了差别于传统的固定工制度以外，还在于公司劳动关系确实立、排除、停止以及合同内容的更改，都一定依照规定程序进行。 一旦发生公司劳动合同争议，公司与劳动者可经过相互磋商、公司调停委员会调停、仲裁委员会仲裁，或许向人民法院起诉等方式予以解决。可见,增强公司劳动合同的管理，就能加速公司用人管理规范化和法制化的步伐,从而成立起比较完美的现代公司制度。 （五)有益于国家对社会劳动力兼顾管理和对社会劳动力流向的指导和控制。经过增强对公司劳动合同的管理，推行劳动合同鉴证、统计报告、检查、劳着手册等制度，劳动行政部门能够掌握劳动力和劳动力构造构成,指引协调劳动力在经济发展水平不一样的地域之间和不一样家产、行业、部门及公司之间进行合理的流动，控制乡村节余劳动力的盲目转移。同时还可以实现国家对劳动力资源配置 和利用的宏观调控，掌握劳动力供求的总量均衡,达到保护正常经济生产次序，保护社会稳固的目的。 公司劳动合同制度 一、含义 公司劳动合同制度，第一是一种用工制度，就是公司和劳动者 经过劳动合同成立起公司劳动关系,并规定两方的义务和权益.作为 用工制度，它是一个经济观点，是一种表示劳动力与生产资料相结 合的方式的制度；同时，公司劳动合同制也是一种社会性制度，劳 动者经过与公司签署劳动合同，参加到社会劳动过程中，公司和劳 动者之间经过拥有法律效劳的公司劳动合同发生劳动关系,两方的合法权益受法律保护；作为一种合同制度，它又是一个法律观点， 在推行上述用人制度时，一定经过劳动合同来详细规定公司与劳动者两方的权益和义务，公司劳动合同就是公司劳动合同制度的法律形式。 二、地位与作用 公司劳动合同制度是现代诸项管理制度的重要构成部分之一，在公司人、财、物的管理构造中居于重要地位。全面推行劳动合同制度关于增强现代公司劳动管理、实现人力资源优化配置、成立稳固和睦的劳动关