房地产销售人员工资以及佣金提成学习制度.docxVIP

精选文档 精选文档 莇 衿肃PAGE PAGE3 精选文档 PAGE 房地产销售人职薪水与佣金提成制度 (2010-03-2315:04:53) 标签： 杂谈 一、基本薪水制度 基本薪水制度为： 销售代表：1000元/月 销售主管：1200元/月 二、佣金提成标准 为了进一步提高销售人员的工作踊跃性，本案的佣金提成标准采用累加提 成方式（按销售月度计），即： 完成销售1-2套，佣金提成按5‰计算； 完成销售3-5套，佣金提成按6‰计算； 完成销售6-9套，佣金提成按7‰计算； 完成销售10套以上（含10套），佣金提成按8‰计算。 销售主管按总销提成，提成标准为：总销金额的1‰-1.5‰（完成销售计划佣金提成按1.5‰执行，未完成按1‰执行）； (以上为住所项目的佣金提成方法，车位，地下室，商业用房的佣金提成方案另行拟定。) 三、实行月销售任务制 公司营销部依据销售进度，拟定每个月销售计划任务，均匀分配到每一个销售人员上，每个月最低销售底线为公司拟定的销售计划任务。 对于月未售房的销售人员底薪按基本薪水的70‰发放。 四、优秀员工奖励 为了严格执行销售现场管理制度，保障销售工作的正常有序睁开，实现销售业绩的打破，对当月工作表现突出的销售人员进行奖励。 优秀员工评定标准： 1、完成公司下达的个人销售任务，或为当月销售冠军； 2、在营销经理组织的员工个人测评中达到优秀的员工； 3、无客户