劳务人员管理办法.pdfVIP

劳务管理办法 第一章、劳务分包的选用 一、资格审查：劳务队伍必须是经过建委备案的、具有相应的专业劳务分包谢谢阅读 资质的、整建制的、信誉良好的劳务队伍； 二、用工审查：执证上岗率100％、劳动合同签订率100%、工资发放率100%、感谢阅读 合同履约率100％、《劳务分包合同》备案率100％、劳务用工备案率100％、安谢谢阅读 全死亡事故零,近三年内无违法用工、无劳务纠纷、拖欠工资等不良记录；精品文档放心下载 三、审查合格后按照公司劳务分包管理程序，进入劳务招投标市场通过招投谢谢阅读 标进行确定。 第二章、劳务人员素质提高办法 为提高劳务人员的劳动操作技能，应针对实际情况制定相应的激励政策及奖精品文档放心下载 惩措施,并坚决贯彻执行。把劳务队伍打造成学习型劳务队伍，增强公司的基础精品文档放心下载 竞争力。 一、对各劳务班组长签订工程施工质量、进度和安全责任制，并设定相应奖感谢阅读 惩条款. 二、每月全员评审 1-3 名质量、安全、施工进度的先进班组和个人，并给予谢谢阅读 经济奖励；每月公开全员评审1 名进步最大的优秀个人，给予现金奖励；年度或谢谢阅读 工程完工后