原创力文档- 1、本文档共18页，其中可免费阅读7页，需付费90金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业人力资源管理师四级考试试题与答案
1、岗位资格培训实行（）的管理方法
A、考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
B、颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
C、换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
D、考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证
答案：A
2、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的
A、招聘预算
B、招聘对象
C、具体情况
D、招聘计划
答案：B
3、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）
A、事务处理能力测试
B、组织能力测试
C、心理素质测试
D、沟通能力测试
答案：A
4、企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依
文档评论（0）