人力资源三级基础知识讲义.pptxVIP

1;第一场考试 （830－1000） 卷册一，包括 职业道德（1－25题）折算成10分。 理论知识单选60分，多选40分，共100分。 26－85题为单选，其中26－37为《基础知识》内容，共12题。 86－125题为多选，其中86－93为《基础知识》内容，共8题 ;基本内容 本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及与失业的相关知识。 学习要求 1掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。 2掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。 3掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 4掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 5掌握就业总量的决定原理，熟悉失业的概念失业的类型以及失业的度量和失业的影响。 6掌握对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。;二效用最大化 P2 根据效用最大化行为的观点可知 1个人追求的目标是效用最大化 2企业追求的目标是利润的最大化 利润最大化的含义可以理解为如果总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略非货币收益方面。 ;三劳动力市场（P3） 劳动力市场是生产要素市场的