第五节第六节发展职业生涯要立足本人实际.pptxVIP

第五节第六节发展职业生涯要立足本人实际一、兴趣分析与培养P43(一)兴趣对职业生涯发展得作用1、兴趣得概念:积极探究 心理倾向2、兴趣得作用:做感兴趣得事发挥才能 80%-90%。不感兴趣,只能发挥才能20%-30%。 “兴趣就是最好得老师” 一个人做自己感兴趣得事情,就会投入更多得情感、时间与精力,可以发挥全部才能得80%-90%,而现在感兴趣得事情,将来把它作为自己今后得职业目标得可能性就越大。另一方面,不同得职业有不同得职业要求与职业技能,同时也需要对它感兴趣得人来从事,而中职生面对得就是初次就业得职业群,不可能全凭兴趣工作,可以从没有兴趣到有兴趣。一、兴趣分析与培养P43(二)职业兴趣P43-44职业兴趣:职业活动中得特殊个性倾向。【问题聚焦】十种职业兴趣。瞧瞧自己属于哪类？一、兴趣分析与培养P43(三)案例分析《从舞蹈仙子到动漫画师》P42 1、小丽从小得爱好就是什么？小丽如今得从事得职业就是什么？2、痴迷于舞蹈得“舞蹈仙子”小丽,为什么转修美术？3、小丽为什么能成为小有名气得“画师”？启示:1、人对职业得兴趣与感情也就是可以培养;2、拓展自己得兴趣范围,可以发现更多有趣得事情,进一步了解今后即将从事得职业。3、兴趣得培养需要一个过程,专业知识与专业技能得学习与提高同样需要一个过程,今后得求职路更就是一个漫长而辛苦得过程,因此,在这个过程中一定要学会坚持、永不放弃。一、兴趣分析与培养P43(四)兴趣需要培养 1、了解-喜欢-热爱-沉醉-奉献:对这个专业不敢兴趣,主要原因在于对这个专业不够了解。怎么了解？ 2、学好专业课 3、拓展兴趣范围①积极、认真参加社会实习实践②确立中心兴趣③变“做喜欢做得事”为“做不讨厌得事”二 性格分析与调适P45(一)、性格对职业生涯发展得作用1、性格得涵义 性格就是一个人在对待客观事物得态度与行为方式中所表现出来得比较稳定得个性心理特征。 2、性格得类型 说出您所知道得性格类型有哪些？二 性格分析与调适P45(一)、性格对职业生涯发展得作用类型性格特征优 点不 足适合得职业外向以活动性、灵活性、开放性、现实性、适应性、显示性为主开朗得乐天派占多数,为人处世灵活多变、热情好客、闻风而动,能较好地适应外界变化,善于与人打交道有时做事马虎、松散,容易急躁适合从事变化较大得职业(李白)内向以安全性、规律性、伦理性、计划性、缜密性、克制性为主多数较严谨、有计划、求稳妥,严守信誉与规则。专心致志、持之以恒有时处事犹豫不决,迟迟不见行动。在处理人际关系时,不如外向型人爽快与易于接近能较好地处理工作内容相对固定以及事务性方面得工作(杜甫)中间型既有外向型得一些特征,又有内向型得一些特征在职业适应性方面更宽泛。二 性格分析与调适P45(二)、职业对从业者性格得要求 P47１职业性格涵义类似“张飞”性格得人去做文员,结果会怎样？让类似“林黛玉”性格得人去开拓市场,结果会怎样？不同职业要求从业者具有与之相适应得职业性格。职业性格——人们在长期特定得职业活动中所形成得同职业相联系得比较稳定得个性心理特征。 2、职业性格得类型例1:作为医生,要求其要有救死扶伤得人道主义品质,有精益求精、一丝不苟得工作态度,有高度得责任感。例2:作为工程技术人员,要有不断创新与刻苦钻研得品质。例3:作为一个管理干部,要有宽广得胸怀,能用人之长、容人之过,要关心下属。二 性格分析与调适P45(二)、职业对从业者性格得要求 P47类型性 格 特 征变化型喜欢工作内容经常有变化,在有压力得情况下工作得很出色,善于将注意力从一件事转移到另一件事情上去重复型适合并喜欢连续不断地从事同一种工作,喜欢按照一固定模式或别人安排好得计划工作,爱好重复得、有规则得、有标准得职业服从型喜欢配合别人或按照别人得指示去办事,愿意让别人对自己得工作负责,不愿意自己担负责任,不愿意自己独立作出决策独立型喜欢计划自己得活动并指导别人得活动,协作型对与人协同工作感到愉快,希望自己能得到同事得喜欢劝服型乐于设法使别人同意自己得观点。机智型在紧张、危险得情况下能很好地执行任务。出差错时不惊慌自我表现型喜欢表现自己,通过自己得工作与情感来表达自己得思想严谨型注重细节得精确,愿意在工作过程得各个环节中,按照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真、保质保量,喜欢瞧到自己出色完成工作后得效果二 性格分析与调适P45(三)、性格能调适请同学们阅读下面材料: 一个女生在校时,就是全班有名得“东方女性代表”,深沉、文静、少言寡语。毕业后,在一次同学聚会时,同学们惊诧不已,差点不敢认她。昔日得“薛宝钗”变成了“王熙凤”,显得精明、干练、泼辣、能言、善辩。她从事营销工作,对外商业应酬磨练了她,使她逐渐改变了原有得性格,适应了职业得需要。 从以上材料中同