新员工入职培训课程人事基本制度.pptVIP

年假 凡参加工作满1年不满10年的正式员工，自然年度内年休假5天； 已满10年不满20年的，自然年度内年休假10天； 已满20年的，自然年度内年休假15天; 休假方式：带薪年假由公司安排在春节前后休假5天，剩余的年假可以在一年中分几次休息，其计算周期为自然年度（1月1日－12月31日）。 法定节假日 婚假 丧假 工伤假 病假 。。。 年假 产前检查 陪产假 哺乳假 产假 流产假 计划生育假 03、请假说明 第二十一页，共六十二页。 工伤假 工伤假申请需由劳动部门出具《工伤认定书》，员工事故发生后可先请病假，后期补发停工留薪期待遇。关于工伤假申请注意点： 1.完全符合国家规定的工伤认定条件的，员工可申请工伤假；若工伤认定未下达，员工可先申请病假，待工伤认定书下达后，补提工伤假。 2.不完全符合国家规定的情形，应根据医院出具的诊断证明书申请病假。 03、请假说明 法定节假日 婚假 丧假 工伤假 病假 。。。 年假 产前检查 陪产假 哺乳假 产假 流产假 计划生育假 第二十二页，共六十二页。 加班规定 根据公司业务的特点，工作时间应根据实际工程需要的时间进行调整。 工程需要时必须工作，空闲时则安排补休。 提交OA“节假日加班申请流程” 按基本工资3倍发放加班费，不计调休 提交OA“节假日加班申请流程” 后勤部门 业务部门 根据业务需要自行安排，自然年度内调休完毕。在日报“考勤状态”中选择