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人力资源管理模拟题
一、填空题：
1、人力资源的特点是主动性，时效性，可再生性
2、根据时间跨度来划分，人力资源计划可以分为-长期计划中期计划短期计划
3、工作分析的步骤分为- 准备阶段-、调查阶段、分析阶段-、完成阶段-四个阶段
4、面试文件主要有-面试记录、面试评估表。
5、影响人际吸引力的因素有态度的相似性-、需要的互补性、兴趣爱好的一致性。
二、选择题：（下列题中有一个或多个正确答案，把正确的答案写在括号里，选错或少选不得分）
1、下面哪些人不属于人力资源统计的范围（ ad ）
A、学生 B、家庭妇女 C、服役军人 D、丧失劳动能力者2、（ BC ）是工作分析的方法
A、排序法 B、
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