人力资源管理工作中存在的问题与对策.docxVIP

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2022-12-14 发布于江苏
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人力资源管理工作中存在的问题与对策.docx

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人力资源管理工作中存在的问题与对策在实际工作中，一方面，人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险，并且对企业的人力成本进行核算；另一方面，社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替代的作用。社会保险能使企业员工的基本生活得到保障，对维护社会稳定，增强企业员工的归属感等起着重要作用。而更加健全的社会保险，将会使员工对企业更信任，从而更加努力工作，最终为企业带来更高的效益。一、社会保险制度的完善有助于人力资源的开发与管理（一）建立和健全社会保险体系，有利于调动劳动者的积极性和创造性在市场经济条件下，往往会有一些市场主体因为经营管理不善、经济效益不好等原因面临破产、倒闭、遭淘