《劳动合同》签订法律风险及操作技巧.pptVIP

11、如何合理安排劳动合同的期限？ 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 三种劳动合同合理配置： 固定期限劳动合同是最常用的劳动合同，但对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位，企业可以选择与劳动者签订无固定期限劳动合同；对于适宜采用以完成一定工作为期限的劳动合同，则应选择订立以完成一定工作为期限的劳动合同。 第三十一页，共四十七页。 12、如何约定工作内容和工作地点？ 案例：某电脑公司劳动争议案（调岗调薪） 南山、宝安两家公司调岗调薪案比较 工作内容 工作岗位，明确岗位，粗细适宜，有利于证明劳动者不能胜任工作。 大岗位、过于细分均不妥。 “乙方服从甲方生产（工作）安排，从事（管理类、销售类、技术类、操作类）工作”。 建议： 在设计工作岗位条款时，可以事先设定用人单位可以调岗的具体情形和程序，如果劳动合同履行过程中，出现了劳动合同约定条款的情形，单位按照约定程序对劳动者进行调岗的，仲裁胜诉的可能性较大。 第三十二页，共四十七页。 工作地点 设计原则：遵循相对笼统原则，不能太具体，也不能太宽泛。 效力：多个工作地点、全省、全国等。 “乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，并经双方协商一致，可以变更工作地点。” 第三十三页，共四十七页。 《劳动合同》签订法律风险与操作技巧及《深圳市员工工资支付条例》要点解析 主讲：沈威律师 广东融关律师事务所高级合伙人、人力资源与劳动法事务部负责人，深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。专注于解决用人单位HR管理中的劳动关系问题。 欢迎HR交流！ 手机： 邮箱： 第一页，共四十七页。 法律文件 协助管理 劳动争议解决 1 2 3 融关律师事务所劳动法业务领域 第二页，共四十七页。 法律文件 审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议； 起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议； 起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件，并起草相关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议； 起草和修改企业集体合同； 从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件； 起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度； 起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）； 审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议 第三页，共四十七页。 协助管理 设计企业并购相关的员工转移和补偿方案； 设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案； 设计企业裁员方案； 设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案； 解决员工外包合同的相关法律问题； 企业工会或职工代表大会的组建； 选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表； 企业内部工会职能的运行； 企业内部职工代表大会职能的运行； 起草和修改集体合同； 代表公司客户进行集体谈判； 进行劳动法和工会法的专家培训 第四页，共四十七页。 劳动争议解决 代表公司客户进行劳动争议谈判； 代表公司客户参加劳动争议仲裁； 代表公司客户进行劳动诉讼和上诉； 代表公司客户参与集体诉讼。 第五页，共四十七页。 本讲内容提要 第一部分：最新《深圳市员工工资支付条例》要点解析 第二部分：《劳动合同》签订的法律风险与操作技巧 1、劳动者能否以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿？ 2、劳动者以用人单位未交纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？ 3、劳动合同期满后，用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同？ 4、劳动合同期满后，用人单位未及时续签劳动合同的法律后果？ 5、用人单位没有提前30天通知劳动者终止劳动合同，是否要支付一个月的代通知金？ 6、劳动者不愿签订劳动合同时如何处理？ 7、临近年终，员工双薪如何发放？ 8、缺乏必要条款的劳动合同是否有效？ 9、劳动合同中是否必须列明“劳动合同解除终止”条款？ 10、劳动合同中的基本信息条款有何作用？应该如何设计？ 11、如何合理安排劳动合同的期限？ 12、如何约定工作内容和工作地点？ 13、设计工作时间和休息休假条款时要注意什么问题？ 14、如何设计劳动报酬条款？ 15、如何设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？ 16、实用《劳动合同》范本解析 第六页，共四十七页。 第一部分 最新《深圳市员工工资支付条例》 要点解析 第七页，