包装装卸搬运与流通加工成本核算教材.ppt

第五单元 包装、装卸搬运与流通加工成本核算 知识目标： 理解包装费用构成； 理解装卸搬运成本构成； 掌握装卸搬运成本计算的方法。 能力目标： 能对装卸搬运成本进行归集、计算，提高学生的成本管理能力，分析和综合能力。 第一页，共三十页。 包装作为生产的终点和物流的起点，因而其包装的实施过程可能在生产企业，也可能在物流企业。无论其为工业包装还是商业包装，对于大多数商品，只有经过包装，才能进人流通。据统计，包装费用占流通费用的10％，有些商品特别是生活消费品，其包装费用所占比例高达50％。因而加强其包装费用的管理与核算，可以降低物流成本，进一步提高物流企业经济效益。 思考：举出日常生活包装过度的例子，以及改进建议。 第二页，共三十页。 实施缓冲包装、防潮包装、防霉包装等技术的设计、实施所支出的费用，称为（ ）。 （1）包装材料费用 （2）包装机械费用 （3）包装技术费用 （4）包装人工费用 包装标记、包装标志的印刷、拴挂物费用的支出等属于（ ）。 （1）包装材料费用 （2）包装机械费用 （3）包装技术费用 （4）其他辅助费用 第三页，共三十页。 （3）、（4） 装卸搬运成本的构成 （一）装卸直接费用 （1）工资（2）职工福利费（3）燃油和动力 （4）轮胎（5）修理（6）折旧（7）工具 （8）租费：指企业租入装卸机械或装卸设备进行装卸作业，按合同规定支付的租金 （9）劳动保护费：指从事装卸业务使用的劳动保护用品、防暑、防寒、保健饮料以及劳保措施所发生的各项费用 （10）外付装卸费（11）事故损失（12）其他费用 （二）营运间接费用 指应由装卸搬运作业负担的营运间接费用。 包装成本分析与控制点 第四页，共三十页。 1、某工人装卸A产品100件，计件单价0.60元，装卸B 产品60件，计价单价0.80元，则该工人的工资为？ 2、某工人月装卸A产品300个，每件定额工时30分钟，装卸B产品198件，每件定额工时10分钟，该车间小时工资率为15元，应得计件工资为？ 实 训 第五页，共三十页。 1、个人计件工资 100×0.6+60×0.8=108（元） 2、完成工时定额=（300×30+198×10）/60=183（小时） 应得计件工资=183×15=2745（元） 第六页，共三十页。 计件工资制：应付工人的计件工资等于职工完成的合格品数量乘以计件单价。 因工作不慎造成的货损货差→不支付工资应付计件工资= （装卸数量×装卸该种货物的单价） 完成定额工时数= 应付计件工资=完成定额工时数×小时工资率 第七页，共三十页。 项目/（h/件） 成本 直接装卸工时/（h/件） 3 间歇工时/（h/件） 0.5 停工工时/（h/件） 0.5 标准工时/（h/件） 装卸工人人数/人 30 每人每月标准工时/h 160 每月标准工时/h 每月生产装卸工人工资总额/元 ? 小时标准工资率/（元/h） 装卸人工标准成本/（元/件） 装卸人工标准成本定额 第八页，共三十页。 实训：班组集体计件工资 某生产小组集体装卸货物，其中A产品800件，计价单价11元，B产品500件，计价单价8元。该小组3人组成，出勤情况以及每人应得计件工资如下表所示： （注：一个月以22天计，每天以8小时计） 姓名 工资标准/元 出勤工时/h 王平 2640 166 丁立 3080 168 李明 2200 164 每月生产装卸工人工资总额/元 19200 第九页，共三十页。 提示： 小时工资率=月标准工资÷（22×8） 班组内工资分配率=班组集体计件工资额÷ [每人月工资率（或小时工资率）×出勤日数（或工时数）] 即：工资分配率=12800÷7480=1.71123 某工人应得计件工资=该工人日工资率（或小时工资率）×出勤日数（或工时数）×班组内工资分配率 第十页，共三十页。 1、班组集体计件工资额：800*11+500*8=12800元 姓名 工资 标准 小时工资率 （元/小时） 出勤工时（小时） 小时工资率×出勤工时 小组工资分配率 应得计件工资 王平 2640 15 166 2490 4260 丁立 3080 17.5 168 2940 5031 李明 2200 12.5 164 2050 3508 合计 7480 1.71123 12800 第十一页，共三十页。 某企业一台搬运机械原值100000元，预计全部工作小时为95500小时，预计残值率为原