浅析幼儿园人力资源管理.docVIP

目录 当前全国幼儿园现状的报导摘录.........................1 公立幼儿园和私立幼儿园任用教师的条件和待遇...........5 针对当代幼儿园教职人员选择的问题与分析...............6 四、针对幼儿园教师薪资方面的问题与分析...................8 摘要： 本文一方面从公立私立幼儿园教师条件和待遇的现状出发，针对幼儿园人力资源管理存在的问题及特点，重要对人员的合理配置及培训、激励的手段和方法、绩效考核与管理三个方面进行了分析，特别是对在幼儿园这个以女性为绝对主体的员工队伍中如何根据女性生理和心理特点进行以上几个方面的有效管理，从而充足发挥教职工的最大潜能，加快幼儿园的连续发展展开分析，提出了自己的见解，最后指出了本文的局限性及此后的努力方向。 人力资源是指在一个国家或地区中，处在劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。20世纪90年代初，人力资源管理一方面运用与我国公司界，这种管理体现了两个基本理念：一是人是最宝贵的财富和资源。人是能动的，只要发挥人的潜能和积极性，就能发明出巨大的财富。而传统的观念把人看做是被动的，只是强调对人的监督和控制。二是人力资源是可开发的，开发的重要途径是培训。人力资源的理念虽然来自于公司，但当我们确立起教师是幼儿园当中最重要最活泼的人力资源的结识后，将人力资源开发和管理的理念引进幼儿园就十分自然了。 关键词：幼儿园；人力资源管理；幼师待遇 当前全国幼儿园现状的报导摘录 为了解当前国内幼儿园人才录用方面的状况，我们在网站上查找了沈阳、北京、广州和厦门四个城市在幼师录用方面的问题的相关报导。 总结报导发现，目前全国幼儿园普遍存在以下情况：1.公立幼儿园和私立幼儿园收入差距过大，直接导致私立幼儿园幼师流动性大2.较低的待遇难以吸引到高素质的人才，导致私立幼儿园教师素质不高3.幼儿园托费一路飙升，幼师工资却连续低迷，打消幼师积极性4.幼师工作繁琐导致大部分毕业生会转行。 沈阳幼师薪资情况普遍偏低 沈阳市公办幼儿园实行评级制，从低档到高级依次为三级、二级、一级、市级示范、省级示范共五个等级，但以往只有三级园到一级园由政府定价，市级示范园和省级示范园实行备案制度。据沈阳晚报记者调查，由于是上世纪90年代制定的收费标准，公办幼儿园指导价早已不适合现在的情况。 比如沈河区一家去年起招生的公办幼儿园暂时还没有定级，但软硬件标准可谓一流，完全有实力冲击省级示范园。但是，这家幼儿园的托费每月只有880元，而幼师的收入除去几险，剩下的局限性2023元。 沈阳市公办幼儿园总体上收费偏低，导致幼师待遇上不来，难以吸引优秀人才从事幼教事业。 （二）北京私立幼儿园老师待遇比不上保姆 ??黄先生的孩子目前就读于北京一所私立幼儿园，说起对私立幼儿园的种种不满，黄先生认为最关键的问题是老师太没有爱心了。有一次，孩子在幼儿园门口哭闹不愿进去，这时候班主任老师正好路过，这位老师对哭闹的孩子熟视无睹，径直走开。“这与我想象中的幼儿园老师差距太大了。” ??林女士的孩子也在一家价格不菲的幼儿园，让林女士吃惊的是，老师经常连一些简朴的字都弄不清楚，甚至连孩子的名字都写不对。林女士只好安慰自己，好在孩子到这里只是来玩的，不是来认字的。可心里也不是滋味，毕竟老师对孩子的影响是潜移默化的，交了那么多钱，老师并不是广告里宣称的什么大专以上学历，幼师专业毕业。 ??幼儿园老师为什么没有爱心，老师的素质为什么令人担忧？通过本组同学调查发现在北京相称一部分私立幼儿园，老师的工资一个月只有1000元左右，保育员的就更低，在六七百元之间。而据说，在北京，带孩子的保姆月薪都在1500元以上。也就是说，一个私立幼儿园老师的待遇比但是一个保姆。 ??我们认为工资过低使得私立幼儿园的老师没有职业荣誉感，也没有成就感，这种状况下，老师也是人，也会心里不平衡，也会琢磨，园里收人家一个孩子一年三四万元，给老师就几百元的月薪，从而磨灭老师的责任心。 ??通过调查还发现，有些幼儿园为了减少员工的成本，都用实习生来代替正规的老师。每年，都从北京周边的山西、内蒙古、河北招来一批实习生，管吃管住，一个月给200元。来实习的学生都挺乐意，在北京干一年，吃住不愁，尚有几百元补贴。这一批走了，又招一批。幼儿园的配置就是一个班三个老师，但其实在不少私立幼儿园里，正式的老师一班只有一个，其余两名都是实习生。家长们都希望幼儿园都像其宣传的那样，老师都有专业文凭，但事实上，1000元出头的工资，哪里去找专业的老师？私立幼儿园老师素质不高，流动性大，背后的因素就是，较低的待遇难以吸引到高素质的人才。 ??我们认为幼儿园的老师应当具有一定的专业素养，不仅要懂得儿童的健康学，还要懂得儿童的心理学。3~6岁事实上是人格形