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绩效评估模块设定及奖金分配方案 编制：人力资源部 第一页，共三十一页。 方 案 选 择 1）绩效评估模块设定 2）目标设定和考核流程 3）常规奖金方案 4）业务团队奖金方案 第二页，共三十一页。 1）绩效评估模块设定 第三页，共三十一页。 绩效管理基本原则 对员工在固定考核周期内工作内容及表现进行综合评定。 提供上下级沟通渠道和平台，增加理解与信任。 为职业发展提供量化事实依据。 为员工和主管提供思考下一考核年度工作方向和目标并沟通确认的契机。 评分应体现公平性、合理性。 第四页，共三十一页。 绩效评估模块设定 绩效评估模块 (4)： 模块1：定量目标 （KPI Revenue Profit ） 模块2：工作目标管理评价 （Management By Object） 模块3：价值观行为评价 （Value Behavior） 模块4：任职能力评价 （Competency） 目标设定模块 (1)： 下一考核周期各评估模块的目标设定 ●绩效评估四个模块的比重相加为100% 第五页，共三十一页。 绩效评估模块设定-定量目标 模块1：定量目标 （KPI Revenue Profit ） 模块