人力资源管理制度.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 陕西鹏源资产管理有限公司 人力资源管理制度 （第一次修订） 人力资源部编制 2015年1月1日 目 录 1招聘管理制度 3 2考勤管理办法 10 3员工休假管理办法 12 4薪酬管理制度 16 5新员工试用期管理办法 22 6.员工离职管理规定 27 7.员工异动管理办法 31 8人才推荐奖励制度 36  1招聘管理制度 1.目 的 为规范招聘与录用入职流程，提高招聘效率，明确审批手续，控制用人风险，特制定本制度。 2．适用范围 本制度适用于公司所有部门。 3.各部门招聘工作职责 3.1人力资源部职责： （1）制订公司招聘计划； （2）建立招聘渠道和方式，发布招聘信息； （3）甄选招聘简历； （4）组织面试与筛选； （5）办理人员录用审批手续； （6）发布入职通知书，为入职员工办理入职手续，办理社保转移，劳动合同签订； （7）进行入职引导。 3.2用人部门职责： （1）确定部门岗位的岗位说明书； （2）填写用人申请表； （3）编制部门岗位专业测试题目； （4）确定录用人选； （5）指导新入职人员工作安排。 4.招聘流程 制定招聘计划→明确岗位任职要求→选择招聘渠道→招聘信息发布→甄选简历与预约→面试与测试→履行录用手续→办理入职手续→进行入职引导。 5.招聘计划 5.1用人需求 用人需求来自按规定编制进行缺员的补充、突发的人员