用人单位职业卫生管理自查表.docxVIP

用人单位职业卫生管理自查表 单位名称:职业卫生管理状况等级: 单位名称: 类别 自查项目 自查内容 自查方法 判定依据 分值 自查结果 得分 符合 基本符合 不符合 合理缺项 秘治措 理防理 一、病管施 1.管理机构或 者组织 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织。 职业病危害严重或劳动者超过KX)人的用人 单位应设置或者指定职业卫生管理机构或者 组织。 查阅相关文件，文件 应明确设置或指定职 业卫生管理机构或者 组织，并检查机构或 组织工作开展情况 有职业卫生管理 机构成立文件，职 责清晰，且各部门 能够按职责分工 开展工作 有职业卫生管理 机构成立文件，职 责较清晰，各部门 基本能够按职责 分工开展工作 无职业卫生管理 机构成立文件； 或职责不清晰， 未履行相关职责 15 口符合 口基本符合 □不符合 口合理缺项 2.管理人员 配备专职职业卫生管理人员。职业病危害严 重或劳动者超过1(X)人的企业应配备专职职 业卫生管理人员。 查阅管理人员任命文 件，并核实管理人员 的工作情况 有管理人员任命 文件，按照要求开 展职业卫生管理 工作 有管理人员任命 文件，基本按照要 求开展职业卫生 管理工作 无管理人员任命 文件；或未按要 求开展职业卫生 管理工作 - 15 □符合 口基本符合 □不符合 3.防治计划和 实施方案 制定年度职业病防治计划和实施方案。 查阅职业病防治计划 和实施方案，查看其 可行性以及各项工作 落实情况等 制定有防治计划 和实施方案，具有 可操作性，并按计 划落实 制定有防治计划 和实施方案，具有 一定的可操作性， 基本按计划落实 未制定防治计划 和实施方案，或 未按计划落实 - 10 □符合 口基本符合 口不符合 4.制度和操作 规程 建立健全职业卫生管理制度和操作规程。具 体包括： ⑴职业病危害防治责任制度； (2)职业病危害警示与告知制度； ⑶职业病危害项目申报制度； (4)职业病防治宣传教育培训制度； ⑸职业病防护设施维护检修制度； ⑹职业病防护用品管理制度； ⑺职业病危害监测及评价管理制度； ⑻建设项目职业病防护设施“三同时”管理制 度； ⑼劳动者职业健康监护及其档案管理制度； (10)职业病危害事故处置与报告制度； (11)职业病危害应急救援与管理制度； (12)岗位职业卫生操作规程； (13)法律、法规、规章规定的其他职业病防治 制度。 查阅制度、操作规程 等文件，制度应明确 责任部门和管理要 求，且符合自身特点, 满足管理要求 制度齐全；职责清 晰；符合单位自身 特点，具有可操作 性 制度基本齐全(缺 少1?3项)；职责 较清晰；具有一定 的可操作性 制度不齐全(缺 少4项及以上)； 或职责不清晰， 或不具有可操作 性 - 15 □符合 口基本符合 口不符合  类别 自查项目 自查内容 自查方法 判定依据 自查结果 得分 符合 基本符合 不符合 合理缺项 Tria 55.未成年人 保护 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作 业。 查阅劳动者名册、劳 动合同 未安排未成年工 从事接触职业病 危害的作业 - 安排未成年工从 事接触职业病危 害的作业 - ★ □符合 □不符合 56.复查对象 处置 对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机 构要求的时间安排复查和医学观察。 查阅体检报告，核对 需复查劳动者复查情 况 按要求安排需要 复查和医学观察 的劳动者进行复 查和医学观察 - 未按要求安排需 要复杳和医学观 察的劳动者进行 复查和医学观察 不涉及复查对 象 10 口符合 □不符合 口合理缺项 57.职业禁忌 处置 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌 的作业。 查阅体检报告，核对 职业禁忌劳动者的调 岗情况 有调岗手续，且调 岗岗位与健康状 况相适应 - 存在职业禁忌劳 动者，但未调岗 不涉及职业禁 忌的劳动者 10 口符合 口不符合 口合理缺项 58.特殊人群 保护 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和 胎儿、婴儿有危害的作业。 查阅劳动者名册 未安排孕期、哺乳 期女职工从事对 本人和胎儿、婴儿 有危害的作业 - 安排孕期、哺乳 期女职工从事对 本人和胎儿、婴 儿有危害的作业 无孕期、哺乳 期女职工 10 口符合 口不符合 口合理缺项 59.职业病病 人报告 发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应 当及时向所在地卫生健康主管部门报告，确 诊为职业病的，应当向所在地劳动保障行政 部门报告。 查阅职业病病人和疑 似职业病病人相关报 告记录 按要求进行报告 - 未按要求进行报 告 无职业病病人 或者疑似职业 病病人 10 □符合 口不符合 口合理缺项 60.疑似职业 病病人诊断 ⑴应及时安排对疑似职业病病人进行诊断, 承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间 的费用； ⑵如实提供职业病诊断、鉴