2019自考现代人员测评第十历年试题.docxVIP

下载本文档

1
0
约5.3千字
约 6页
2022-12-20 发布于江苏
举报
版权申诉

2019自考现代人员测评第十历年试题.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

7、下列不是对整体差异进行分析的指标是（ 8 ） A、差异系数 B、相关系数 C、标准差 D、方差 9、在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（ C ）P281 A、累加法 B、平均综合法 C、加权综合法 D、连乘综合法26、常见的导出分数有（ ABCDE ） A、名次 B、百分位数 C、T 分数 D、Z 分数 E、C 分数五、计算机（本大题共 1 小题，15 分） 35、某企业招聘营销人员，为预测每一应聘者能否成为成功的营销人员，拟采用 5 个测验（自编或选用）进行测试。同时，为对每一被测者进行评估，人力资源部从企业的营销人员中抽取了 20 人，构成