人员素质测评试题解读.docxVIP

人员素质测评试题 一、单项选择题 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其 人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要 求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平 的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。 选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性 素质测评的（ ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。 公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ ）能力。 文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向