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从几号发工资可以看出公司好坏？ 对于大多数每天辛苦搬砖的打工一族来说，每月翘首以盼的就 是发工资那天。惋惜工资就似乎大姨妈一样，一月来一次，一周就没 了。有个好玩的话题：从几号发工资，是否能看出一家公司的好坏? 下面是学习啦我为大家整理的投资理财学问，一起来看看吧！ 文/菜导 有人1号发工资，有人10号发工资，有人要等到20号以后才 发工资 关于几号发工资，有一个流行的说法：次月10号前就发工资 的是牛逼公司，10T5日发工资的为一般企业，15日后发工资的多为 不好的小企业。 其实这样的说法有肯定的道理。 发不发年终奖，以及发多少年终奖，多少可以看出这个公司老 板的格局如何。 定于几号发工资，也能在肯定程度上看出这家公司对待员工的 态度以及它自身的实力状况。 作为员工，确定是觉得越早发工资越好。次月10号之前就发 工资的公司，多半能站在员工的立场考虑。 并且越早发工资对于企业来说要面对更大的压力，工资核算效 率要更高，且现金流表现不佳的企业不敢也不能轻易在每月10号前 就发放工资。 定于次月中旬发工资，特殊是15号这一天，其实是多数公司的选择。 这是一个比较折中的方案，基本能满意员工当月付房租、还房 贷、还信用卡、消费等方面的流淌资金需求，也给公司预备和核算这 笔资金留下了相对充分的时间。 虽然无法体现出这家公司有多人性化或者实力有多强，但起码 不会让员工觉得被坑了。 而定于次月下旬甚至25号以后发工资的公司，可能是内部工 作效率较低，也可能是出于“想用工资来圈住员工，降低人员流淌性” 的考虑。 也不排解老板想着后期付不起工资时可以拖久一点，能白用一 天人力是一天。 可说来说去，不管公司定于几号发工资，更重要的是，公司能 否每月按时发放。 假设公司定于次月5号发工资，但每3个月里总有1个月无法 按时发放，这其实比定于次月15号发工资但每月按时发放的状况， 更简单激起员工的不满。 不管定在几号发工资，假如不按时发放，员工会被动地处于一 种极不稳定的状态，生活上也将面对更大的风险。 那么问题来了，当公司拖欠工资，不走要连续忍受，走了却可 能白干，走还是不走？ 假如是公司当下一时遇到困难，短期内可以恢复，可以连续观 但假如是长期拖欠工资的公司，一拖拖三个月、半年的，再耗 下去损失更大，假如老板不是你亲爹，那还真不如准时止损。 至于担忧白干的问题，可以到当地的人力资源和社会保障局进 行投诉或申请仲裁，或者上法院去起诉。 假如法律都不能爱护我们，仅凭我们的一己之力又如何与无赖 老板进行对抗呢？