人力资源部薪酬管理关键绩效考核指标.docxVIP

人力资源部薪酬管理关键绩效考核指标 KPI 了解员工对 考核目的 绩效标准 公司考核体 为进一步改 收集员工对公司考核体 系运行的意 进考核体系 系运行的意见和建议的 见和建议的 提供支持 程度 条数不少于[ ]条 提出的公司考核体系改进方案的质量 年度考核指标建议报告的质量 指导部门指标分解的及时性 岗位绩效综合考核表设计的完善性 保证考核体系改进方案合理有效 提高建议报告中考核指标设计的合理程度 保证部门指标公正、合理地分配到各个岗位 提高岗位绩效综合考核表的完善程度  改进方案中重要条款被采纳率不低于[ ]% 被采纳的考核指标数占提出的指标总数的比例不低于[ ]% 未能及时指