- 4
- 0
- 约小于1千字
- 约 2页
- 2022-12-21 发布于河北
- 举报
人力资源 需求申请表
年 月 日
申请部门
申请人
申请岗位
需求人数
紧急程度
到岗日期
□特急
□急
□一般 □有合适人选再进
工作地点
申请原因
□扩大编制
□岗位空缺 □储备人员 □其他
增补人员工作内容及权限:
性 别
学 历
身 高
工作经验工作技能
任 职 资 格 要 求
年龄 婚否
专业 外语
户口
拟定薪资 其他要
求
审 批 意 见
分管副总:
审批意见
人力资源部: 总经理:
□同意招聘 □暂时不招聘 □不同意招聘 □其他
说明:1、部门主管级以上人员有人员需求申请权限;
2、部门经理(主管)级以上人员的增补,须由总经理批准;
3、其他级别人员的增补由分管副总和人力资
您可能关注的文档
- 人力资源管理概论考试重点[1].docx
- 人力资源管理概论试卷.docx
- 人力资源管理潜能测试.docx
- 人力资源管理现状分析.docx
- 人力资源管理程序1.docx
- 人力资源管理的职责.docx
- 人力资源管理系统的开发.docx
- 人力资源管理系统项目合同终止协议模板.docx
- 人力资源管理练习题 2.docx
- 人力资源管理经典面试题1.docx
- 2026届高考英语二轮复习高频考点增分提升练 模块五 介词(共2份 含解析).docx
- 湘教版八年级下册数学全册教学课件(新教材).pptx
- 2025第十三届全国湿法冶金工程技术交流会:实验室仪器分析技术在湿法冶金中的标准化实践.docx
- 2025第十三届全国湿法冶金工程技术交流会:湿法冶金和新能源行业氨氮废水资源化技术及应用.docx
- 2025第十三届全国湿法冶金工程技术交流会:面向绿色冶金未来的应用型技术突破.docx
- 2025第十三届全国湿法冶金工程技术交流会:络合-剪切诱导解络-超滤分离稀土.docx
- 2025第十三届全国湿法冶金工程技术交流会:二次铝灰机械活化碱浸除氨氟及制备冰晶石研究.docx
- 2025第十三届全国湿法冶金工程技术交流会:浆态床加氢设备外排油渣中钼和钒的回收工艺研究.docx
- 《城市建设档案管理规定》解读.pdf
- 《水电工程退役评估导则》.pdf
原创力文档

文档评论(0)