如何增加员工的发言权机会.pptVIP

* * 在绩效评估中如何增加员工的发言权机会 主讲人:吕平 日期: * * 第一页，共三十一页。 美国心理学家亚当斯1967年提出公平理论.该理论侧重研究工资报酬分配的合理性,公平性对职工产生的影响. 职工的工作动机不仅受其所得的绝对报酬的影响,而且受到相对报酬的影响.即一个人不仅关心自己收入的绝对值(实际收入),而且也关心自己收入的相对值(自己收入与他人收入的比例).每个人会不自觉的把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和得到的报酬进行社会比较,也会把自己现在付出的劳动和得到报酬与过去的自己进行历史的比较. 如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等,或者现在的收支比例与过去的收支比例相等时,便认为时应该的正常的,因而心情舒畅,努力工作,如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等,或者现在的收支比例和过去的收支比例不相等时就会产生不公平感,就会有满腔怨气. 心理学研究表明不公平感的产生绝大多数都是由于经过比较认为自己的报酬过低而产生的,但在少数情况下也发现,如果一个人经过比较认为自己的报酬过高也会产生不公平感. 一 公平理论【1】 * * 第二页，共三十一页