某公司工作分析实施方案.pptVIP

（二）工作规范的内容 一般要求：年龄、性别、学历、工作经历等； 生理要求：健康状况、力量和体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等； * 第三十一页，共四十六页。 心理要求：观察能力、记忆能力、理解能力、解决问题能力、创造性、数学计算能力、语言表达能力、决策能力、性格、气质、兴趣爱好、特殊才能、合作性、领导能力等。 * 第三十二页，共四十六页。 二、工作说明书范例 美国医院护士工作说明（部分） 工作职称：注册护士 工作概述： 负责病人从入院到转院或出院的全部护理。包括病情评估、治疗计划和实施、治疗效果的评价；对值班期间的护理和可以预见的患者和家庭将来的需要负责；在保证专业护理标准的前提下指导助手。 * 第三十三页，共四十六页。 人力资源管理 白静 讲师 北京广播电视大学财经教学部 2008.3 * 第一页，共四十六页。 W公司的工作分析实施方案 一、背景 W公司是一家大型的电子产品公司。最近，某大学经济管理学院专家组为其进行了组织诊断与组织再设计工作。通过该项工作，W公司形成了新的组织结构、职能权限体系和业务工作流程。为使W公司实现有效的组织运行，需实施工作分析。 * 第二页，共四十六页。 二、目的 通过工作分析，使W公司组织设计的结果进一步深人和细化，将部门的工作职能分解到各个职位，明确界定各个职位的职责与权限，确定各个职位主要的工作绩效指