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第 1 页 （共 3 页） 管理学作业答题纸 跨文化管理 02 次作业（第 5-8 单元）答题纸 本次作业满分为 100 分。请将每道题的答案写在对应题目下方的横线上。 题目 1 [50 分] 1. 请运用你学过的跨文化人力资源管理的知识，分析德国 M 公司人事改革动机和效果？ 答：跨文化人力资源管理的一般模式有： 民族中心法：国内国外的运作的关键位置都由总部的人员担任 多元中心法：分公司由当地人主管 全球中心法：寻找最合适的管理者，不注重国籍，只注重个人能力 地域中心法：管理人员局限在某一区域工作 德国 M 公司的人力资源管理方法，经历了由民族中心法向多元中心法的转变使用民族中心法的原因有