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工资、薪金所得减除费用标准和税率的适用问题 一个纳税年度内多次取得股权激励所得（股票期权、限制性股票、股票增值权）的，每次取得须合并汇算缴税。 对2011年9月前多次取得股权激励所得已合并汇算缴税，9月1日后又取得股权激励所得的： 将9月1日至12月31日单独视为一个纳税年度，对这段期间的股权激励所得适用税法修改后的税率表合并汇算，否则产生9月1日前已缴税款的不合理退税问题 操作上，暂可按“特殊工资薪金”征收品目在网报系统代扣代缴模块（新电子税务局）申报。 第十八页，共三十四页。 工资、薪金所得减除费用标准和税率的适用问题 2011年9月1日以后补发9月1日之前工资的减除费用标准和税率问题 对9月1日以后补发之前工资，原则上应遵循收付实现制原则，与发放当月的工薪收入合并计税。 但对确属应发未发、欠发工资的补发行为（如工人欠薪），允许与工资所属月份的已发放金额合并，按工资所属月份适用的费用扣除标准和税率表计税。 跨月奖金、绩效工资、考核提成工资不属于补发工资的性质，应在其实际发放月数，与当月工薪收入合并计税。 第十九页，共三十四页。 代扣代缴、自行申报注意事项 “所得期间（税款所属期）”的填写遵循收付实现制原则 举例：国内人员2011年8月份工资于9月发放，依法在次月（10月）申报时，填写“所得期间”为“201109”，系统按3500元减除费用和新税率表计税。但一部分扣