2021年劳动法 辞退.pdfVIP

If you are doing your best,you will not have to worry about failure.精品模板 助您成功！（WORD 文档/A4 打 印/ 可编辑/ 页眉可删） 劳动法 辞退 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。 然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素 之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大 起 大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力 资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当， 很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的 影响。 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的 辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误 的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退; 只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工 这些 观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些 观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员工实