2021年劳动法员工考勤制度.pdfVIP

The biggest danger is doing nothing.精品模板 助您成功！（WORD 文档/A4 打印/ 可编辑/ 页眉可删） 劳动法员工考勤制度 劳动法在考勤、考核、薪资管理、劳动保护中的运用 一、__主要工作内容 1、考勤管理 劳动时间与休息、休假；丧产病事假；非正常放假；带薪休 假； 2、绩效管理 绩效考核标准制定，奖金核算。 3、薪资管理 薪资标准制定，薪资支付。 4、职业保障和劳动保护 5、加班费基数和带薪年假日薪资标准确定 二、相关要求 （一）工资 1、工资发放 （1）以货币的形式发放工资（见「001」 「002」 「003」）。 不得以实物、产品及有价证劵等方式替代货币向劳动者支付 工资。 （2）工资支付给劳动者本人（见「 004」）。 ①劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人 代领。 ②用人单位可以委托银行代发工资，直接将员工工资存入其 个人账户。 （3）尊重员工的知情权（见「004」「012」「013」）。