劳动经济学劳动力供给.ppt

统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在。 当附加性劳动力效应的作用更强一些时，即进入劳动力市场的人数大于退出劳动力市场的人数时，劳动力参与率与失业率存在正向关系。 当悲观性劳动力效应的作用更强时，劳动力参与率与失业率存在反向关系。 但总的说来，在经济衰退时期，多数情况下劳动力参与率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。 由于上述现象的存在，二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 第六十一页，共六十四页。 第三章 劳动力供给 劳动力供给概述 1 家庭劳动力供给分析的基本模式 2 4 劳动力供给的实证分析 3 个人劳动力供给分析的基本模式 第六十二页，共六十四页。 Private E-mail: Tel： 本章内容结束 第六十三页，共六十四页。 内容总结 劳动经济学。第三章 劳动力供给。劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率称之为劳动力供给价格。在劳动力进行供给决策时，决策主体一般面临两种选择：。其一为劳动参与决策，即是否进入劳动力市场寻求有酬劳动。无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变。图1 劳动力供给量的变动。图2 劳动力供给的变动。预算约束线的斜率即为个人放弃闲暇从而获得收入的比率，即工资率。人们的工作时间为零时的无差异曲线斜率在劳动经济学上可以称之为“条件工资”。当市场工资水平(即预算限制线的斜率)低于条件工资水平时，放弃工作而选择闲暇是人们最理性的选择。就业与非就业的选择。就业与非就业选择模型 第六十四页，共六十四页。 纯收入效应 非劳动收入的增加所导致的纯收入效应，是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起。 一般情况下，纯收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。 纯收入效应 （一） 第二十九页，共六十四页。 纯收入效应 人们的工作时间为零时的无差异曲线斜率在劳动经济学上可以称之为“条件工资”。它给出了为诱使人们从事工作所必须给付的最低工资水平。 当市场工资水平(即预算限制线的斜率)低于条件工资水平时，放弃工作而选择闲暇是人们最理性的选择。 纯收入效应 （二） 第三十页，共六十四页。 替代效应 在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间增加，闲暇减少。劳动者选择用工作来代替闲暇，此为替代效应。 替代效应 第三十一页，共六十四页。 劳动供给如何随着工资变化？——收入效应与替代效应 工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。 收入效应与替代效应 第三十二页，共六十四页。 后弯的个人劳动供给曲线 个人劳动力供给曲线 第三十三页，共六十四页。 第三章 劳动力供给 劳动力供给概述 1 家庭劳动力供给分析的基本模式 2 4 劳动力供给的实证分析 3 个人劳动力供给分析的基本模式 第三十四页，共六十四页。 就业与非就业的选择 一 第三十五页，共六十四页。 就业与非就业选择模型 制度劳动时间 一定的劳动时间长度由制度给定，而不能完全由个人自由决定。 模型建立 的 前提条件 家庭内部分工已有家庭成员提供市场劳动。 第三十六页，共六十四页。 最低劳动供给价格 制度劳动时间为t，工资率为wo时，如果决策主体家庭成员处于就业与非就业无差异境界时，此时的工资率wo为最低劳动供给价格。 第三十七页，共六十四页。 不同条件下的家庭劳动力供给 二 第三十八页，共六十四页。 不同条件下家庭劳动力供给 收入效应 家务劳动 劳动时间长度 教育培训 第三十九页，共六十四页。 第三章 劳动力供给 劳动力供给概述 1 家庭劳动力供给分析的基本模式 2 4 劳动力供给的实证分析 3 个人劳动力供给分析的基本模式 第四十页，共六十四页。 劳动力参与率的周期变动 一 第四十一页，共六十四页。 劳动力参与率的生命周期 劳动力参与率的生命周期是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。 第四十二页，共六十四页。 中国劳动力参与率统计（一） 第四十三页，共六十四页。 中国劳动力参与率统计（二） 第四十四页，共六十四页。 1、在15－19岁年龄组里，女性的劳动参与率高于男性，请分析一下这是什么原因？ 2、而在其后的各年龄组，男性的劳动参与率高于女性，请分析一下这是什么原因？ 第四十五页，共六十四页。 劳动力参与率的生命周期 第四十六页，共六十四页。 全国市、县劳动力参与率统计 第四十七页，共六十四页。 城市、乡村劳动力参与率的生命周期 第四十八页，共六十四页。 劳动力参与率的国际比较（一） 15-19岁年龄组劳动力参与率国际比较 国别 中国 新加坡 巴基斯坦