干部选拔任免制度.docVIP

干部选拔任免制度 1.目的：为了选拔任用德才兼备、群众公认的业务骨干到干部队伍，做到公开、平等、竞争、择优；根据民主集中制和依法办事原则，特制定本制度。 2.使用范围：全院干部选拔任免 3.定义：无 4.内容： 4.1 选拔任用干部的原则 4.1.1 坚持党管干部，集体讨论的原则。 4.1.2 坚持德才兼备，群众公认，注重实绩的原则。 4.1.3 公开、平等、竞争、择优原则。 4.1.4 坚持民主推荐、组织考核、民主集中的原则。 4.1.5 积极稳妥地推进竟聘上岗、能上能下、任期工作目标的中层干部聘用机制的 原则。 4.2 基本条件 4.2.1 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话、办实事、求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平和专业知识；身体健康。 4.2.2 医院主要科室的负责人具有大专或以上学历。 4.2.3 临床(医技)各科室正、副主任应当具有副高以上职称；职能科室正、副主任应当具有中级以上职称，职称达不到要求者，实行负责人制。 4.2.4 提拔中层正职职务的，一般应具有2年以上中层副职任职经历；提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理岗位工作经历。 4.2.5 提拔的干部年龄一般不超过50岁,特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。 4.2.6 提拔临床一、二级科室主任职务的，应当是学科带头人或后备学科带头人，在本学科领域有所建树。 4.2.7 提拔科护士长职务的，一般应当具有2年以上护士长工作管理经历，大专以上学历，高级职称。提任护士长或副护士长职务的，一般应当具有5年以上工龄，大专以上学历，主管护师以上职称。 4.2.8 管理干部一般应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。 4.2.9 管理干部的提拔和任用前后应当安排相关管理知识的短期培训。 4.3 干部选拔程序。 4.3.1 民主推荐 4.3.1.1 民主推荐方法 选拔任用干部应经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。 4.3.1.2 民主推荐程序 制订工作方案，公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求。院党委结合平时掌握的情况进行综合分析，经集体研究后确定考察对象。 4.3.2 考察 对确定的考察对象，由人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察应按照以下程序进行： 4.3.2.1 组织考察组，制订考察工作方案。 4.3.2.2 对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查阅资料等方式深入进行了解情况，并征求分管领导和所在科室部门负责人及有关员工的意见。拟提任二级科主任的需征求一级科主任的意见。考察后根据考察情况形成书面材料。 4.3.2.3 考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在科室或部门的干部员工。 4.3.2.4 拟继续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行。 4.4 讨论决定 选拔任用干部，应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。党委讨论决定干部的任免，需要报上级备案的干部，应当呈报干部任免的通知。 4.5 聘任 实行干部任职前公示制度。在党委讨论决定后、下发任职通知前，对拟任干部公示一周。新提任的干部试用期为1年。职能科室中层干部、临床(医技)科室中层干部、二级科室正副主任、科护士长由院长聘任；党群部门干部由党委任命或办理相关任职手续。正副护士长由院长委托护理部主任聘任。 4.6 干部交流 职能科室中层干部在同一职位上任职时间较长者应尽可能进行交流；重点部门(行政办公室、人事科、总务科、财务科、审计科、信息科、药学部、设备科、器材科、手术室)的负责人，按照要求任职满4年者，要进行交换轮岗。 4.7 降职、免职 4.7.1 干部有下列情形之一的，一般应当免去现职。 4.7.1.1 达到任职年龄界限的。中层干部(含党支部书记)男一般为年满60岁周岁，女一般为年满55周岁者（高级职称年满为60周岁）。 4.7.1.2 现任干部聘任期届满推荐时，推荐票低于50％的，原则上不再留任；不合格票数超过l5％或基本合格和不合格票数之和超过30％的，不再留任。 4.7.1.3 连续两年年度考核测评为末位、经组织考察不胜任的。 4.7.2 凡目前暂未能达到规定学历要求的中层干部，须向院党委提交学习计划，并在任期内必须取得在学资格，否则不予聘任。 4.7.3 因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的予以降职使用或免职。其待遇按照新任职务的标准执行。 4.8 公开选拔和竞争上岗 根据上级党委《关于实施竞争上岗工作的意见》的精神，我院将在部分职能部门、科室的中层干部岗位试行公开选拔和竞争上岗。 4.9 实行干部辞职制度