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人力资源管理和组织行为学的应用分析 王佳 摘要：对企业来说管理十分重要，而人力资源管理是其中具有重要地位的一种管理方 式。良好的人力资源管理对企业的发展非常有益，能够使企业的管理水平提高，也可以提 升企业的收益。而组织行为学对人力资源的管理具有非常积极的作用与意义，本文通过对 人力资源管理与组织行为学进行分析，为企业的发展提供了合理建议。 关键词：人力资源管理； 组织行为学； 应用分析 引言：当前企业发展非常迅速，而且企业之间的竞争也非常激烈，但在管理方面很多 企业存在缺陷，这严重影响了企业的发展。企业在人力资源管理上存在的缺陷也使企业位 于劣势地位。而通过组织行为学可有效改善这种状况，这对企业的发展非常有益。 一、人力资源管理与组织行为学 在组织中的个人行为、态度，对工作的满意程度以及绩效等各个方面的活动都是人力 资源管理方面的内容。而该工作的进行需要依托组织解释、行为预测的能力。在该管理上 的关键点是工作人员的基本要求，对员工进行培训，在管理上也要严格遵守相关规章制 度。在该管理上也要进行各种问题的处理，像人才库的创建，灵活掌握运用管理知识、工 具等等。这些是人力资源管理工作人员必须具备的基础知识，只有满足这些才能够进行相 应的管理工作。而且通过人力资源管理能够使 日常生活中的工作得以处理，像现金流的管 理，商业方面的交易以及与用户进行沟通等等。组织管理也正在进行变革，这对企业的影 响非常大，甚至会对雇佣的员工产生一定的影响。而若使组织能够更加有效则需要企业进 行工作人员的潜力开发，这能够使员工更积极的进行工作。在时间等方面要进行良好的管 控，这能够使工作更加有序、顺利。但是在当前的人力资源管理方面存在很多的问题，这 也影响到了企业的发展，像承诺、雇佣关系等在很大程度上影响到人力资源政策的制定、 实践。还有该方面的管理缺少计划性，从而使企业在商业战略上处于劣势。而通过一些策 略可以使人力资源管理更加高效，也对企业的发展具有非常积极的意义。 组织行为学是指专业人员通过全面、系统的方法来进行个人或者团队组织行为知识方 面的研究。而组织行为学明确了个体、团体对个人、团队、组织甚至整个社会系统的关 系。通过组织行为学可以使人、组织、社会各个方面相协调，更加和谐。与人力资源管理 相比，组织行为学的涵盖面更广，涉及到人的行为、领导能力、以及团队等等。其进行相 关的研究从而建立组织理论方面的基础。其在众多学说上都要进行深入的研究，这能够使 相关理论更加科学、合理。当前的理论学家将组织方面的行为划分为五大类，其中有个 人、非正式的组织、融合的过程、正式组织以及环境。这也为能够提升员工的绩效，但其 在应用上也存在一定的问题。而相关的专家也正处理当前存在的问题，像裁员、职业发展 中物质滥用、全球经济等等这些社会方面的问题。 二、人力资源管理的内容与目标 当前人力资源管理的内容体现在很多的方面，首先来说就是要扩展企业发展过程中具 备的三大资源，比如人力资本、物力资源、财力资源。而企业通过加强这方面的利用能够 提升企业的管理水平，这也同样会影响到众多其他相关资源的利用，而企业人力资本的增 加逐渐成为企业在管理上重视程度较高的需求。除此之外，管理上也会对工作人员工作的 积极性进行研究，能够在很大程度上发掘员工自身潜力。而且能够通过一定的管理来提高 员工工作的积极性，使其在企业的人际关系朝着良好的方向发展，另外这可以实现良性的 发展从而提升员工的薪资，对员工的发展非常有利。通过人力资源管理可以使企业能够得 到更多的利润，在人员的利用上也更加充分，能够使企业的员工积极工作，为企业的发展 带来更多的利润，从而使企业竞争力得以提升。而人力资源的管理需要对人才进行培养， 这样对企业的发展具有非常积极的意义，而且能够提升企业的价值。一般来说这主要进行 企业相关部分的人才架构的建设，这对于企业各个工作的开展非常有利，也对企业文化体 系的构建非常有利，能够有效提升企业的价值，也可提升企业员工的凝聚力。人力资源管 理能够有效提升员工的重要地位，这能够使员工意识到自身的重要性，从而对工作更加重 视。在规章制度制定、遵守上人力资源能管理也具有非常重要的地位，这也是企业建设发 展非常重要的内容。对企业来说，良好的规章制度可以使员工更加积极的工作，而且能够 促进相关部门的积极配合。任何企业离不开人力资源的管理，这是企业良好发展的重要举 措，通过有效的举措可使企业更加健康的发展。在企业的应用中人力资源不仅仅体现在相 关体系的構建上，在规章制度与人才培养上也具有非常积极的