人力副总经理岗位职责.docxVIP

人力副总经理岗位职责 第1篇：副总经理(人力行政)岗位职责 副总经理（人力、行政）岗位职责 目的 明确副总经理（人力、行政）的岗位职责 范围 副总经理（人力、行政） 责任 副总经理（人力、行政） 职责 1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度； 2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平； 3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平； 5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作； 6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题； 7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位； 8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作； 9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性； 10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料； 11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作； 12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围； 13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相 关工作； 14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办 公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作； 15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请； 16、负责重大活动的组织和接待工作； 17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系； 18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。 19、完成总经理交办的其他任务。 第2篇：人力资源部副总经理岗位职责 第3篇：总经理、副总经理岗位职责 总经理岗位职责 组织、带领公司经营班子，全面主持公司的各项经营管理工作，包括领导制订公司战略规划、年度经营计划及预算，日常经营管理，建立健全各种规章制度，塑造公司企业文化以及组织协调分管部门的工作，保证股东利益最大化，确保公司的高效率运转。 1．对集团公司和董事会、监事会负责，全面抓好公司各项工作。 2．根据董事会提出的战略目标，组织制订公司发展战略，报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施。 3．根据公司发展战略，组织制订公司的年度经营计划、预算方案、业务发展计划，完成责任目标和年度计划。报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施，并落实分解至季度、月度。 4．主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；坚持集体决策、科学决策、民主决策和依法决策公司重大事项，推进经营管理优势与核心竞争力同步提升，促进公司发展。 5．组织制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，内部管理制度化、规范化、精细化。 6．召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。 7．对公司运作与各职能部门进行管理，监督各项管理制度的制定及推行。 8．组织、监督公司各项规划和计划的实施，实施公司的经营管理目标及发展目标。 9．做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。 10．组织开展企业形象宣传工作，推进公司企业文化的建设工作。 11．搞好社会公共关系，做好外部协调及集团内部协调工作，为公司树立良好的企业形象。 12．代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 13．履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。 14．完成董事长及集团领导交办的其它工作。 15．处理公司重大突发事件。 副总经理岗位职责 副总经理是公司行政班子的组成人员，是总经理参谋和助手，协助总经理制定和实施公司总体战略与年度经营计划，完成责任目标和年度计划，建立和健全公司的管理体系与组织结构，组织开展好公司各项工作，实现公司的经营管理目标及发展目标。 1．对总经理负责，在公司总经理的领导下，协助总经理抓好各项工作。同时抓好分管部门的各项管理工作的落实。 2．熟悉和掌握公司情况并及时向总经理、董事会反映并提出合理建议或意见，当好总经理的参谋和助手。 3．协助总经理向董事会或集团公司提出公司的业务拓展发展规划方案、预算外开支计划。 4．协助总经理做好员工的思想工作，抓好公司职工的职业道德教育和业务学习工作。 5．协助总经