现代人力资源行业人才评价指标模型研究——以秦创原引才队伍建设为例.docVIP

FORMTEXT 现代人力资源行业人才评价指标模型研究——以秦创原引才队伍建设为例 摘要：为进一步加快陕西秦创原创新驱动平台建设，论文以打造秦创原引才队伍为基础，以现代人力资源行业为研究对象，研究了人力资源从业者评价现状，依据市场环境发展、工作流程要素等环节，提炼了现代人力资源行业人才评价模型的12个维度要素，即愿景创造能力、专业知识、信息分析能力、掌握客户心理、谈判能力、行业经验、文化洞察、结构化思维、抗压能力、学习能力、文字撰写和教育训练能力，通过模型的建设应用和研究，对现代人力资源行业进行人才评价提供了实践指导意义，对行业标准的制定、行业规范的形成也具有一定的借鉴参考意义。 关键词：现代人力资源，人才评定，秦创原 1 引言 秦创原创新驱动平台作为陕西省创新驱动发展的总平台，始终把人才作为支撑发展的首要资源，以人才为引领提升平台吸引力、承载力和辐射力，秦创原要建设成为人才聚集高地，需要通过改革人才发展体制、建立科学的人才评价机制，组建一支能识别人才、能测评人才、能吸引人才的“引才队伍”，其中人力资源机构是构成这支引才队伍的重要力量。在行业细分的今天，人力资源已逐渐呈现出第三方专业服务行业中机构性质多样的特点，有公共服务机构、国有企业、民营企业、外资企业、社会团体等，机构中从业人员的能力和素养也千差万别。本研究拟从分析人力资源机构从业者的人才评价现状入手，探讨以第三方社会化机构