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电商部薪酬绩效考核方案
一、人员架构及配置
电商部设有:部门经理、自媒体运营专员、微信咨询、文案编辑。
前期人数编制:精品文档放心下载
部门经理 1 人、自媒体运营专员2 人、微信咨询6 人(前期)、文案编辑2 精品文档放心下载
人、共计11 人。
二、岗位职责
电子商务部经理
1. 负责监管移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常精品文档放心下载
运营及推广工作;
2. 负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护,发布各种微信内容;谢谢阅读
3. 负责增加公众号粉丝数,提高关注度和粉丝的活跃度,充分沟通,实现谢谢阅读
线下转化引导客户到院;
4. 挖掘和分析网友行为习惯、情感及体验感受,及时掌握新闻热点,有效感谢阅读
完成专题策划活动;
5. 紧跟微信发展趋势,广泛关注竞争对手公众号,积极探索微信运营模式;
精品文档放心下载
6. 充分了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求;7. 监控推
广效果和数据分析,对推广效果进行评估改进。谢谢阅读
文案编辑
1. 根据自媒体运营专员提供公众号推广计划,负责宣传推广文案及宣传资感谢阅读
料文案的撰写;
2. 负责创意内容撰写,为线上活动、广告传播、线上公关稿件撰写相关文谢谢阅读
案内容;
3. 掌握微信公众号后台操作,定时发布相关推广内容;精品文档放心下载
4. 沉淀创意产出和内容撰写的经验,形成知识管理,供其他项目借鉴。感谢阅读
自媒体运营专员
1. 负责微信公众帐号的基本功能设置和后台维护;
2. 负责自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营工作;精品文档放心下载
3. 负责微信公众号的月度推广计划、文案内容管理、粉丝管理及互动;精品文档放心下载
4. 负责定期完成公众号数据整理分析、收集分析用户意见及建议;精品文档放心下载
5. 分析和挖掘网友的使用习惯、情感及体验感受,及时掌握新闻热点,能精品文档放心下载
够完成专题策划、活动策划,并对策划案的执行效果进行跟踪。谢谢阅读
1 欢迎下载
。
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网络采编
1. 负责公司网站后台日常维护等相关工作;
2. 负责网站、公众帐号与第三方接口平台的各种功能对接维护;谢谢阅读
3. 进行站内优化、站外优化以及内外部链接优化;利用SEO 优化手段在论
坛、分类信息、专业门户、博客、微博、视频网站等第三方网站进行推广,增加
网站流量和知名度;精品文档放心下载
4. 根据部门运营的要求,定期维护好各平台的运行,并进行调整,修改和谢谢阅读
完善;
5. 兼任公司网络管理员岗位,维护和保障网络及办公电脑的正常运行、故谢谢阅读
障排查。
微信咨询
1. 通过微博、微信、QQ 等多途径,增加粉丝数,提高各项关注度,为院内谢谢阅读
引流,提升转化率;
2. 根据企业的受众群体养成数据分析能力,善于通过数据分析掌握时间段精品文档放心下载
与顾客良性互动;
3. 挖掘和分析粉丝使用习惯,情感及体验感受,制定交流话术,与用户积谢谢阅读
极互动,引导到院,实现转化;
4. 具有良好的客户服务意识,定期发布微信朋友圈,及时解答客户提问,谢谢阅读
具有亲和力;
5. 跟踪各种渠道推广效果,分析数据并反馈,分享推广经验,提高团队的谢谢阅读
网络推广能力。
三、绩效方案
电商部人员薪酬由责任底薪+ 岗位绩效(业绩提成、奖励)两部分组成。感谢阅读
电子商务部经理
项目 考核标准
微信咨询量:以周为单位核算部门微信咨询量,完成月度计划指标,未完成精品文档放心下载
计划否则扣5 分
吸粉量:确保吸粉工作的顺利开展,前3 个月,每天每
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