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职业病危害事故应急预案演练方 ***公司 职业病危害因素超标场所治理方案 编制：安全环保部 审核： 批准： 二零一七年九月 职业病危害因素超标场所治理方 一、目的 页脚内容 职业病危害事故应急预案演练方案 为了加强职业健康管理工作，防止和减少职业危害发生，保护员工身体健康，根 据2017年职业病危害因素检测报告，创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作 环境和条件，特制定本方案。 二、组织机构 成立职业病危害因素超标场所治理小组，创建工作由参与部门第一负责人负责， 参与部门有*****。 组 长：*** 副组长：*** 成 员：*** 三、工作计划 1、噪声超标地点作业和连续10分钟以上巡检，必须佩戴耳塞或耳罩。****部门开展为期一月耳 塞佩戴检查与考核，固化检查至岗检、日常检查。 2、化工一厂、化工二厂甲醛岗位；热电厂锅炉、汽机、电除尘、脱硫脱硝岗位；公用工程脱盐水、 循环水岗位；耳塞配发由1副/年提升为2副/年。 3、热电厂一期、二期主控室噪声超标，门更换为隔声门。 4、对现场所有隔声罩、隔声门检查，是否正常关闭，不允许常开。 5、对汽机、机泵、风机减震垫、减震垫、阻尼减震器检查，损坏的及时更换。 6、公司取消纱布口罩采购，全部更换为防尘口罩或防尘面具。 7、热电厂组织对一、二、三输煤系统、锅炉检查，严防跑冒滴漏。对检查出的问题及时上报维修。 8、仓储部对煤场铲车进行排查，更换铲车损坏挡板及密封条，清理铲车舱内卫生。 9、人力资源部出具煤场操作工轮岗计划，每两年轮换岗位，严防尘肺病。 具体详见附件1。 四、考评和激励 职业病危害因素超标场所治理工作为公司年度计划外工作，主要以绩效激励、月度 例会汇报促进工作推进。 绩效激励详细如下： 页脚内容 职业病危害事故应急预案演练方案 1、组长对副组长创建完成情况进行考评，并于季度绩效兑现，赋值-0.5至+0.5 分。 2、安环部对各分厂创建完成情况进行考评，并于月度绩效兑现，赋值-0.3至+0.3 分。 3、安环部对行政管理部、机动部、人力资源部创建完成情况进行考评，并反馈运 营管理部，于季度绩效兑现，赋值-0.3至+0.3分。 五、持续改进 1、各部门将职业病防护设施、职业病防护用品纳入部门内部日常管理，落实部门 日常检查、维护保养责任人。 2、对职业病防护设施维修、职业病防护用品发放相关资料进行存档，安全环保部 定期进行检查。 安全环保部 2017年9月10 日 页脚内容 职业病危害事故应急预案演练方案 附件1 职业病危害因素超标场所治理计 新疆美克化工股份有限公司职业病危害因素超标场所治理计 序号 计划内容 验收资料 完成日期 10 噪声超标地点作业和连续 分钟以上巡检，必须佩戴耳塞或耳罩。 1 化工一厂、化工二厂、热电厂、公用工程、仓储部开展为期一月耳塞 检查与考核记录 2017.10.