主持破冰方法.pdfVIP

- 实现与培训师的完美配合，许多时候靠的是主持人那恰当而灵活的口才。培训主持的语言总 体上要做到： 得体流畅。 言简意赅。 灵活应变。 按照培训的常规步骤，具体的技巧和要点如下： 一、精炼开场。 主持人是首先在参训人面前正式亮相的，其第一印象一定程度上决定了整体的培训气氛。 主持人的形象及表达，一定程度上也能反映出组织方的整体形象及专业度。主持人的简短出 场，为培训师的隆重登台做一铺垫，同时也是为了直入主题，要言不烦地把主题讲明、调动 现场情绪、给参训人以启发和导引，使其快速进入学习状态。 主持人的开场根据参训人规模 的大小控制在 1-3 分钟以内。 首先应该有一个响亮的问好，将气氛一下子带动起来 ，并做 自我介绍。专业的培训主持 应称呼参训人为学友〞，如此可迅速拉近与参训人的距离 ： 各位学友 ，大家好！〞 欢送参加由举办的培训 ！〞 我叫 ，是本次培训的主持人。〞 以上是 问好、宣布培训主题、 自我介绍〞的开场三步曲，是最标准的一种。根据具体情境， 主持可适 当地作一些润色 问好 为煽动现场气氛，可以带着大家重复一下问好的过程，让参训人大声震撼一下 自己，但 注意这种气氛渲染不要过头、过长，适可而止。 在 笔者参加的一期有关职业培训师训练的特训营中，就以重复问好的方式对 气氛进展 了 一下渲染，当时是这样表达的： . z. - 各位学友，参加培训师特训营有一个不成文的规定：当培训师、主持人或上台发言的学 友向大家问好时，所有人要答复‘非常好’。现在我再次向大家问好，这一次希望听到我所 期盼的回音——各位学友，大家好！〞 非常好！！！〞 在后来每次开场及参训人上台演示时，都重复着这种问好方式，这便使得三天的训练始 终保持了很到位的学习气氛。 宣布 在主持人正式上场前，为了使参训人安静下来，可以先放背景音乐，这个音乐也就是此 次培训的上课信号，你要记得在开场时找个时机告诉参训人。头一次放音乐，声音稍微大一 点，以引起注意；这时，你便可以站在台上，你的专业形象将会立刻让参训人明白——培训 即将开场。这是一种比拟专业的做法 ，个人认为比对着话筒喂 ！喂 ！！大家请安静！〞要 好得 多。 根据需要对课程主题进展一些描述。当一个品牌课的品牌内涵已成为一种文化 时，就可 能花一点时间对其进展一些简介。 在介绍完自己后，有必要花点时间介绍一些课堂纪律。不过别这么生硬，可以说 ：为了 让大家有一个良好的学习环境 ，请大家仔细阅读一下‘培训需知’ 〔一般印在学习手册的第 一页〕〞。 有一种更艺术、更委婉的做法就是将规则的内涵用图画表示出来。一些培训中常规的守 则都可以用图画来表示： 手机静音 ； 制止吸烟； 制止喧哗； 注意着装； 守时； 积极参与；〔可以用几个人一起抬一把 大钥匙来表示〕 相互尊重。 〔几个人围桌而坐，其中一个人睡着了〕 . z. - 培训课堂守则对于培训现场秩序的维护是非常重要的，不能省略；然而又不能生硬地像要 求学生一样要求大家，所以主持就要善于表达，让所有人顺其自然地承受并遵守它。 至此，开场的核心内容就完成了，下面可以考虑请培训师上场了。不过为期一天以上的 培训，为了准确把握参训人的目标和具体的学习需求，主持可以再用一点时间来完成对参训 人最初的破冰。 这里有一种不错的学习气氛破冰法——让参训人写下学习期许。培训是严肃的学习活动， 有着很强的目的性。在培训开场之际，有必要让参训人仔细确认一下我想学到些什么〞， 以此让参训人的注意力转到对目标的努力上。 给参训人不超过 2 分钟的时间，写下期许，中间可放点音乐，甚至可以朗读首诗。然后 将期许 回收并统一将它贴在 空白易拉宝上，最后将它放置于靠前的位置 ，时刻提醒参训人为 目标而努力。如果培训规模很大，为节省时间，主持人可以引导所有人在心里完成这一过程。 如果参训人配合的好